L; пенсионни спестявания на дружества или групи член 39, член 83, PERE - Финанси за всички
- Facebook Messenger
- Копирай връзка
Груповите допълнителни пенсионни продукти се предлагат в определени компании, за всички служители или категория служители. Те могат да бъдат прехвърлени в новия план за пенсионно спестяване (PER).
Член 39 от Общия данъчен кодекс
"Член 39" е договор за животозастраховане с дефинирани доходи (гаранция за определена сума по време на пенсиониране, наречена "пенсиониране"), предназначен да плати добавка към пенсионирането, от която сумата е определена предварително. Създадена от 1950 г. с договорно споразумение за служители и висши мениджъри (задължително членство).
Тя се възползва от изгодна данъчна и социална рамка за компанията и нейните служители.
Блокиран до пенсиониране, този продукт се финансира изключително от компанията и се получава от служителя под формата на рента, облагаема в IR. Фирмените вноски се приспадат от социални вноски (под тавана).
Изплащането на пенсията с дефинирани доходи се дължи изключително на служителите, присъстващи в компанията, когато се пенсионират.
Съществуват два вида режими по член 39:
допълнителният план, предлагащ заместващ доход, равен на процент от заплатата в края на кариерата,
диференциалната схема (или схемата на шапките), гарантираща допълнителен доход, изчислен по такъв начин, че всички пенсии за осигурителен стаж (задължително пенсиониране или други съществуващи във фирмата схеми), получени от служителите, да достигнат предварително определено ниво на заплата в края на кариерата.