L; наказание в трудовото право EnterPrudhommes

Наказателната санкция съответства на период, през който служителят трябва да може да се намеси, за да изпълни задача, необходима на компанията. От служителя не се изисква да бъде на работното си място, нито да е на разположение на работодателя си постоянно и незабавно (член L3121-9 от Кодекса на труда). Следователно трудовото законодателство разшири дефиницията на дежурство, тъй като служителят не е задължително да е вкъщи, за да бъде дежурен.

право

Дежурство и дежурство: каква разлика ?

Дежурството се различава от дежурството, доколкото дежурните лица трябва да останат на работното си място и всяко дежурство се счита за ефективна работа.

И обратно, дежурният служител може да се грижи за себе си, както желае, да остане вкъщи, при условиеда може да се намеси, ако е необходимо. Сам неговите намеси се считат за ефективна работа.

Изпълнение на наказанието

Наказанието е на място:

  • или от a споразумение за фирма или учреждение
  • или от a конвенция или браншово споразумение при липса на споразумение за фирма или учреждение
  • е от работодателя при липса на предишните две възможности. В този случай работодателят трябва да е информирал контролния служител на инспекцията по труда и да е получил становището на работническия съвет или представители на персонала в отсъствието на комисия.

Споразумението или конвенцията определя метод на организация и начини на периодични глоби (член L3121-11 от Кодекса на труда).

При липса на споразумение или конвенция методът за организиране на периодичните имуществени санкции попада върху работодателя под контрола на инспекцията по труда и работния съвет или представители на персонала (член L3121-12 от работата на Кодекса).

Забележка: трудов договор мога да спомена наказанието, но работодателят няма да може да го наложи на служител просто защото тази възможност се появява в трудовия договор.

Срок за информиране на служителя

Служителят трябва да бъде информиран в a разумно забавяне периоди, през които той ще бъде на повикване (член L3121-9 от Кодекса на труда).