L; функционална капачка за работа; Com Cap; Com
По-рядко от статута на държавен служител или по договор между публичните комуникатори, функционалната заетост обаче засяга някои заместник генерални мениджъри, отговарящи за комуникацията. Характеристики на този тип работа, отменяема поради „загуба на доверие“.
В сравнение с традиционните рамки за заетост в публичната служба, този устав оставя на избраните власти по-голяма свобода на действие спрямо хората, отговорни за управлението на услугите на тяхната институция и с които те трябва да установят връзка. По този начин заместник генерален мениджър (DGA), който по-специално отговаря за комуникацията на общността, може да упражнява в тази специфична рамка, която придружава несигурността на този статут чрез определен брой гаранции.
Въпреки че те наистина са по-несигурни и рядко се противопоставят на промяна в мнозинството на избраното събрание или на президентството, тези функционални работни места обаче осигуряват достъп до отговорни длъжности, често с по-добро заплащане в резултат.
Състояние, запазено за ръководни длъжности в определени общности
Не на всички общности и публични органи е позволено да създават функционални работни места. Тези творения подлежат на спазване на демографските прагове. Има функционални работни места:
- в регионите и отделите за длъжностите генерален директор на услугите (DGS) и заместник генерален директор на услугите (DGA);
- в общини с над 2000 жители за DGS и DGA позиции;
- в публични институции за междуобщинско сътрудничество (EPCI) със собствена данъчна система от над 10 000 жители за позиции DGS и DGA;
- в общини и EPCI с над 10 000 жители за позиции DGST и DST.
Тези демографски прагове се прилагат за набиране на постоянен агент. Набирането на договорно нает агент е възможно само в общините и EPCI със собствена данъчна система от над 40 000 жители (срещу 80 000 преди) за генерални мениджъри на услуги и 150 000 за заместник генерални мениджъри на услуги. Изменение на закона за реформата от 2019 г., което отваря достъп до около 2700 функционални работни места за работници по договор, в сравнение с малко над 1500 преди това.
Статус, достъпен чрез командироване или пряко набиране
Достъпът до функционална работа е отворен за притежателите чрез командироване.
Определени функционални работни места могат да бъдат заети само по категория А териториални служители отговарящи на специални условия на степен, терминален индекс и демографски слой.
Постоянно длъжностно лице може да бъде командировано, за да заеме функционална длъжност за максимален период от пет години, с възможност за подновяване или в общността или в заведението, към което принадлежи, или в друга общност. Назначаването на функционална работа включва създаването на работно място от съвещателния орган, обявяването му на свободни места в центъра за управление, представяне на искане за командироване и становището на съвместната административна комисия.
Неограничените агенти също могат да получат достъп до функционална работа чрез пряко набиране при определени условия. В общини и заведения с повече от 80 000 жители някои функционални длъжности могат да бъдат заети директно от агенти, които не са назначени на работа, наети въз основа на член 47 от закона от 26 януари 1984 г., или от длъжностно лице, поставено на разположение или старши ръководители, при условие че домашната му общност е отделна от тази, която желае да го назначи за функционална работа.
Неограничените агенти, които желаят да кандидатстват, трябва да отговарят на едно от следните две условия: