Квебек проправя пътя за пенсионни планове, насочени към споделени синдикати - Portail de

пенсионни

Снимка: Денис Мето

Внасяйки законопроект 68, министърът на финансите, Ерик Жирард, проправя пътя за пенсионни планове за целеви доходи (CHRS), план, който предвижда споделяне на риска между работодател и служители.

За да позволи това споделяне на риска, CHRS комбинира характеристиките на план с дефинирани вноски и тези на план с дефинирани доходи.

Както в плана с дефинирани доходи, служителят има право на гарантирана доживотна рента при пенсиониране. Очакваният размер на това обезщетение обаче може да се промени в зависимост от възвръщаемостта на спестяванията и дълголетието на пенсионерите. Работниците в плана и пенсионерите ще поемат тези рискове, както в плана за дефинирани вноски. От своя страна работодателят плаща фиксирана вноска към плана.

Министърът на финансите вярва, че плановете за целеви обезщетения предлагат по-добра защита при пенсиониране от плановете с дефинирани вноски, като плащат доживотна рента до смъртта. „Този ​​законопроект ще осигури нова опция за пенсионен план, адаптирана към днешните реалности, в полза на работниците и работодателите“, каза г-н Girard.

Споделени синдикати

Синдикатите реагираха смесено при приемането на законопроект 68, както се вижда от техните съобщения за пресата. The Федерация на труда в Квебек (FTQ) изобщо не го хареса. Lapidaire, неговият генерален секретар, Денис Болдук, стартира "с този законопроект CAQ отново отстъпва пред лобито на работодателите".

Според FTQ планът с дефинирани доходи остава най-добрият вариант. „Този ​​законопроект е глупост. Това ще доведе до обедняване на бъдещите пенсионери, като направи тяхното пенсионно финансово състояние по-несигурно “, каза г-н Болдук.