Кърменето на работното място - какво се отнася за почивките за кърмене
Закон за предприемачите, работодателите и служителите
Когато се връщат на работа след бебешката почивка, понякога се появяват напълно нови въпроси за жените. Отпускът по майчинство и родителският отпуск са приключили, но бебето трябва да продължи да бъде кърмено. Трудовото законодателство предвижда напр. специална защита за кърмачките, според която работодателите трябва да вземат необходимите предпазни мерки и мерки за защита на живота и здравето на кърмещата майка. Но законът съдържа и разпоредби относно почивките за кърмене, които работодателят трябва да спазва. Тази публикация е за правото на почивки за кърмене.
Право на почивки за кърмене по време на работа
Кърмещите работници имат право на почивки за кърмене по време на работа. Съгласно § 7 Abs.2 MuSchG (Закон за защита на майчинството) работодателят трябва да „освободи кърмачка по нейно искане през първите дванадесет месеца след раждането за времето, необходимо за кърмене (...)“.
Пускане при поискване
Работодателите не трябва да предлагат почивки за кърмене по собствено желание, а ги дават само по искане на кърмещата майка.
Няма неразрешено отсъствие от работа
Работодателят трябва да разреши почивки за кърмене по искане на кърмещата майка. Кърмещата майка обаче трябва да се съгласува с работодателя. Тя не трябва просто да стои далеч от работата сама. Ако възникнат разногласия или дори спор между работодателя и кърмещия служител, напр. Ако броят, местоположението или продължителността на почивките за кърмене преобладават, можете да обсъдите това с надзорния орган (вж. § 29, параграф 3, изречение 2 № 3 MuSchG).
▌Когато кърмачката има право
Правото съществува само за кърмене на собственото дете. Ако сте мокра сестра, която кърми друго дете, нямате право да оставите да кърмите. Детето всъщност не трябва да кърми. Изцеждането на мляко и кърменето на кърма също са обхванати от термина кърмене и следователно ви дава право да правите почивки. Не е задължително детето да се храни само с кърма. В допълнение към майчиното мляко, те също могат да получават храна, хранена от бутилка или допълнителна храна. Това не променя правото на почивки за кърмене, стига диетата с кърма да е все още актуална и важна.
Няма общо изключение за майки, които работят на непълно работно време
По принцип майките, които работят на непълно работно време, също имат право на почивки за кърмене. Въпреки това може да има изключения, ако майката работи само няколко часа на ден. В правната литература например точката за почистване е посочена тук с работно време от 2 часа на ден. 1
Правилото "през първите дванадесет месеца след раждането"
Преди да бъде променен Законът за защита на майчинството на 01.01.2018 г., нямаше законова граница за максималната възраст на детето, което искаше да прави почивки за кърмене. Съдилищата приеха, че няма твърди граници. Ограничение би представлявало само ако използването на кърменето се окаже злоупотреба със закона, ако кърмата на практика вече не е от реално значение или някакво тегло за детето. Когато трябва да се приеме този момент във времето, не може да се каже най-общо.
Сега новата версия на закона гласи „през първите дванадесет месеца след раждането“. След тези дванадесет месеца кърмещата майка вече няма право на работодателя да й предоставя платени почивки за кърмене. От този момент нататък тя трябва сама да организира кърменето извън работното време.
Важно: Ограничението на кърменето до дванадесет месеца се прилага само за освобождаването от почивки за кърмене. Ако служител кърми повече от дванадесет месеца, работодателят трябва, разбира се, да продължи да предприема подходящи защитни мерки за здравето на майката и детето!
Колко дълги трябва да бъдат и могат да бъдат почивките за кърмене
"Времето, необходимо за кърмене"
Раздел 7 (2) MuSchG предвижда, че на кърмещата майка трябва да се даде необходимото време за кърмене. Колко време е конкретно трябва да се определи във всеки отделен случай. Това зависи главно от това колко често детето все още е кърмено и дали майката трябва да се прибира вкъщи, за да кърми или дали сама се кърми на работа, например в сестринска стая във фирмата.
Минимално време за кърмене
Законът дава на служителя минимално време за кърмене: поне половин час два пъти дневно или един час веднъж дневно. Ако се използват само законоустановените минимални срокове за кърмене, служителят не трябва да предоставя никакви доказателства за продължителността на периода на кърмене. Минималното време за кърмене се прилага независимо от продължителността на ежедневното работно време.
В случай на непрекъснато работно време повече от осем часа, времето за кърмене от най-малко 45 минути трябва да се предоставя два пъти, или ако няма спокойно време в близост до мястото на работа, едно време за кърмене от най-малко 90 минути. Счита се, че работното време е непрекъснато, освен ако не е прекъснато от почивка от поне два часа. Този удължен период на кърмене, за разлика от минималния период на кърмене, трябва да е необходим за кърменето и подготовката за кърмене!
Време за пътуване, ако детето не е кърмено на работа
Ако служителката, която кърми детето си у дома, трябва да пътува толкова дълго, че се нуждае от много време, за да стигне дотам, това време за пътуване може вече да не се счита за време за кърмене. В тези случаи може да се наложи майката да организира довеждането на детето в компанията, за да може да кърми там, или използва почивките за кърмене, за да изцежда млякото, хранено от болногледача на следващия ден. В такова съзвездие е възможно също така да се изисква от работодателя да започне работа по-късно или да прекрати работата по-рано, за да може да кърми.
Превишаване на законоустановените минимални почивки за кърмене
Служителят трябва да представи доказателства за необходимостта от надвишаване на законово предвидените минимални почивки за кърмене чрез медицинско свидетелство или медицинско свидетелство. Съществува също така възможността за обсъждане на подробностите за освобождаването от кърмене (напр. Брой, местоположение и продължителност на периодите на кърмене) с надзорния орган. Това може да съгл. Раздел 29, параграф 3, изречение 2 № 3 MuSchG също предвижда по-подробни разпоредби в това отношение. Кои надзорни органи са отговорни в съответната федерална държава, можете да намерите тук на уебсайта на BMFSJ.
Почивките за кърмене не трябва да бъдат недостатък
Кърмещите работници не трябва да търпят никакви недостатъци по отношение на почивките и работното си време или доходите си в резултат на почивките за кърмене.
Прекъсванията за кърмене не се броят за почивки
Съгласно раздел 23, параграф 1, точка 3 от MuSchG, кърменето не може да бъде отчетено за почивките, предвидени в Закона за работното време или в други разпоредби (като Закона за защита на труда на младежта). Служителят има почивки за кърмене в допълнение към законоустановените почивки.
Почивките за кърмене нямат ефект върху заплатите
Чрез предоставяне на почивки за кърмене, според 23 параграф 1 изречение 1 MuSchG, служителят по кърмене не губи доходи. Паузите за кърмене са просто работно време. Не се разрешават удръжки от заплатата. Има право на нередуцирана заплата, включително всички надценки, освен ако това не е само възстановяване на разходи. Кърмещата служителка не може предварително да се договори с работодателя си, че се отказва изцяло от изплащането на заплатите си. Тя може да се съгласи с последващ отказ, но не е задължително.
Няма подготовка или преработка на почивките за кърмене
Паузите за кърмене са периоди на отпуск. И тези периоди за освобождаване са в съответствие с § 23 параграф 1 изречение 2 MuSchG нито да подготви, нито да преработи.
▌Завършване на иска: С отбиване
Правото на почивки за кърмене приключва - при условие, че 12-те месеца след раждането все още не са изминали - с отбиване. Няма последващо време за регенерация или други подобни. Майката трябва да информира работодателя за края на кърменето. Ако след отбиването, почивките за кърмене са направени неправилно, работодателят има право на иск за обезщетение срещу майката. В най-лошия случай също съществува риск от наказателна отговорност за измама (Раздел 263 StGB).
1 Ambs в Erbs/Kohlhaas, наказателноправни спомагателни закони, 213 EL март 2017 г. § 7 MuSchG Rn. 8-ми.