Кърмене и работа - работа и продължаване на кърменето - Doctissimo

Връщането на работа е посочено като една от основните пречки за продължаване на кърменето и твърде много майки се отказват, преди дори да се опитат. Напълно възможно е обаче да се съчетаят кърменето и професионалната дейност: дори трудовият кодекс го предвижда! Ето как да го направите.

Световната здравна организация препоръчва изключително кърмене до шестмесечна възраст, след това продължаването му по време на фазата на диверсификация 1. Само 63% от френските жени обаче започват кърмене в родилното отделение и по-малко от 30% продължават да кърмят след три месеца . Връщането на работа е посочено като една от основните пречки за продължаване на кърменето. Въпреки това е възможно да се съчетаят кърменето и професионалната дейност, дори кодексът на труда го предвижда. Ето как да го направите.

Работа и кърмене: какво казва законът ?

Кодексът на труда (членове L 1225-30 до L 1225-33) предвижда това служителите, които желаят да кърмят детето си, могат да го направят през работното време. Така те иматнамалено работно време:

1 час на ден, разпределени правилно 30 минути сутрин и на 30 минути следобед
за 1 година (от раждането на детето).

На практика майката може използвайте тези почивки, за да:

Хранене на бебе ако желае да продължи да кърми изключително. Това е възможно, ако разстоянията позволяват отсъства достатъчно дълго. Помислете за възможността за дръжте бебето близо до работното си място.
Изцеждане на млякото ви На работа.
В случай на частично кърмене тя може да даде бебешки бутилки за мляко през деня през седмицата и кърмете бебето през останалото време (сутрин, вечер, през почивните дни ...).

Знам, че компании с повече от 100 служители може да бъде наредено да се инсталира "стая за кърмене" в компанията (или наблизо), отговарящи на специфични критерии за здраве и безопасност.