Кристиан Гросу Четирите големи проблема с заплащането като електорален подкуп

Реакции и възражения срещу минималната работна заплата в ЕС: правителствата и работодателите в скандинавските държави отхвърлят предложението за директива

Властите в Дания и Швеция критикуват проекта за директива за минималната заплата, предложен от Европейската комисия в сряда, обвинявайки, че съдържащите се мерки ще имат ефект ... | Повече ▼>

Европейска рамка за минималната работна заплата в ЕС: Комисията обявява предложение за директива

В сряда Европейската комисия представи предложение за директива, съдържаща стандарти за определяне на подходящи минимални заплати във всички държави-членки на ЕС. Регламентът не съдържа ... | Повече ▼>

Официален календар за прилагане на правителствения облак: Проект на ГЕО

Правителството обсъжда в сряда проект за спешна наредба за създаването на правителствения облак, система, която ще допринесе решаващо за дигитализацията на централната и местната администрация, с ... | Повече ▼>

Ефектът на Covid върху работните места в ЕС: Румъния сред най-малко засегнатите държави през Q2 2020

През второто тримесечие на 2020 г. Румъния беше сред най-малко засегнатите държави-членки на ЕС по отношение на временни съкращения, намален график на работа или загуба ... | Повече ▼>

1), При първия голям проблем на закона за единните заплати - работихме усилено в наши дни и продадохме безотговорно през последните 6-7 месеца - ще започнем от пример:

През март тази година симпатичен полицай - чиято гражданска смелост го направи звезда във Фейсбук - оповести публично неговия фиш:

с бонуси, надбавки за храна и облекло, той получава малко над 2800 леи на месец. "Ще бъде ли много, малко след 11-годишна възраст?" - пита полицаят, който е в списъка с увеличения на заплатите с приоритет, обявен от правителството.

Същия ден получавам, като реакция на медийното отразяване на заплатата на полицая, на личния си имейл „флаерите“ на двама служители на Research. Самите двама, с различна степен (Изследване - хаха):

Първо: 1690 леи нето, след 6 години докторска степен, 4 в научни изследвания и 5 книги, публикувани за първи път в Румъния по теми.

Второ: малко над 2300 леи - но само след висока „степен“ в научните изследвания и само след като правителството на Чолош одобри (внимание, в рамките на наличните пари на университетите и бюджета за образование) еквивалентността на изследователите в университетските степени. (Вярно е: и двамата работят за университет - много голям! - който след войната между фактически политически лидери успява да привлече европейски пари, колкото правителството привлича за магистралата, за да ги измъкне от ъгъла на Европа).

Кратък отговор за полицая: заплатата му ще бъде наистина висока, когато е 3 пъти по-ниска от тази на изследовател. Дотогава вървим не само в грешната посока, но и в обратна посока, отколкото в посока на развитие : той ще се оплаче от заплатата след 10-15 години, не само той, но и децата му над 20-25.

Проблемът: Докато професионалните семейства няма да получават възнаграждения съгласно стратегията за развитие на Румъния, винаги ще имаме голяма разлика между „заплатата на обслужващата жена от Енел (по времето, когато Енел е принадлежал на държавата) и учител“.

Проблемът е огромен: насърчава и обезсърчава поне поколение ориентацията на човешкия фактор към области с висока добавена стойност .

Завършвам проблема с a друг пример:
бивш министър на образованието ми се оплака, по-специално, че фабриките за дипломи на г-жа Екатерина Андронеску поставят над 40 000 души в официалната образователна система. И явлението не се основаваше на любовта на книгата към ретранслаторите: добрите завършили са частни, докато само последните са се класирали за ниски заплати в образованието.

(Важно: тези, които ме обвиняват, че обобщавам, за да погледна, ако не са изключения - и аз им давам още един ключ: да разгледам нивото на образованието, връзката му със силата на работата с добавена стойност и официалните оценки на качеството образование).

Не - не съм голям „фен“ на увеличаването на заплатите на учителите, просто защото не мисля, че ако внезапно получават 1500 евро на месец, качеството на образованието би се увеличило 4-5 пъти (напротив). Вместо това вярвам, че закован закон, който не е модифициран от никой безотговорен, който играе със закона за заплащане, за да спечели следващите избори, може да обещае на средношколеца днес заплата от 1500 евро за 10 години, Искам да отидеш в образованието.

2), вторият проблем: В продължение на няколко години гледах на Закона за бюджета като на „Сезам се отвори“: видях в него единствения инструмент, чрез който държава („държавата“) може да се намеси в конкурентна пазарна икономика.

Днес, в лицето на бедствието на пазара на труда и непоследователността и неадекватността на човешкия капитал, мога категорично да кажа:

Законът за заплатите - с предимството на професионалните семейства да ни насочват към бъдещето от поне 15 години (когато светът ще изглежда коренно различен от днешния) - показва какво иска една държава, "държава", от човешкия капитал в икономиката и обществото.

Или у нас „човешкият капитал“ в този момент се стимулира по следния начин: силовите институции имат приоритет, увеличенията отиват при администрацията, колкото повече е нереформирана (вижте например в данъчната служба как пробиват вратата към 16.00 .), специалната пенсия на този, който е застрелял хора на Революцията, скандалните привилегии на тези в правосъдието и армията, които през последната година преди пенсиониране изкуствено начисляват доходите си - че само законът дава общ.

Разбира се, някои, по-скромни, са доволни от трохите на унитарната заплата: 25-30 евро в мрежата, според "правителствената програма", при условие че дойдете с бюлетините.

Останалото, за да отидете на протестите на улицата: никой не го интересува, защото те не идват във водовъртежа, те не са компактна маса.

3), Кохерентно възнаграждение съгласно план за развитие чрез оценка на човешкия капитал но удря в стена: безотговорността на взимащия решение, който предава объркване на пазара и непредсказуемост в обществото.

Когато министър на труда (говорим за г-жа Олгуна Василеску) обявява от седмица на седмица халюцинаторно увеличение на заплатата, което след това оттегля, еталонът на заплатата в обществото - и освен това: реалистичният критерий на заетостта според стойностната мрежа на -минимална сериозност - просто е разбита.

Казвам го - но всеки читател го знае: щях да изстреля "човешки фактор" като сегашния министър на труда след 5 минути след делириума на декларациите за заплати, с къс хълм, който би превърнал трудовото законодателство в моя полза: "отидете сега, госпожо, или ще ти завържа опашката и щетите, които твоите изявления са причинили и за които ти давам кремация ”- защото тя сама не би разбрала, че дискусиите относно заплатата на Румъния не са прост въпрос.

Друг умен тип: големият шеф, г-н Liviu Dragnea - който съобщава, че от следващата година лекарите вече няма да плащат данъци, независимо каква заплата ще имат ... Чувате ги: вместо да им вдигат заплатите и да ги облагат с данъци. Разбира се, подобно нещо не може да се направи, но това ни показва какво мисли инс, който има толкова много власт относно функционирането на една държава, сега при броя на гласовете, които тя контролира в Парламента.

Кохерентна схема за заплати - която следва ad liteream стратегията за икономическо развитие и визия, която преплита финансовия капитал с човешкия капитал и ресурсите на Румъния - е просто компрометирана от тези бикове, с които те определят заплатите в икономиката, сякаш биха дали от парите им.

„Волове“: на когото пречи толкова силна дума да мисли за невероятно просто и естествено нещо:

по това време всички (всички!) трябваше да спорим (т.е. да противоречим, да правим изчисления, да грешим или да налагаме логика) за това кой в обществото да плаща повече и кога и как да направим календар и как да ние управляваме разходите по нова скала на заплатите според ... и според ... и според ...

4) Но всъщност имаме унитарен закон за заплатите функционални и в сила:

законът, приет по време на мандата на Емил Бок - никога не се прилага, удължен за неопределено време и пренебрегван от всички, сякаш законът в тази страна е драсканица на хартия - няма проблем, че воловете в икономиката правят изчисления върху него всяка година.

Това е законът, създаден в сътрудничество със Световната банка, с МВФ и с ЕК - в опит да се установи - поне на първостепенно ниво - според някаква стойностна десидерация за човешкия капитал и неговото възнаграждение.

Но те нямат значение. Има значение само едно:

Днес, 23 май 2017 г., правителство с почти 70% подкрепа има в ръцете си единствените 2 инструмента, с които държавата („държавата“!) Може да се намеси в икономиката и обществото:

-, закон за бюджета - направен върху неверни цифри и принудително твърдение - с който насърчавате или обезкуражавате доброто или лошото в развитието на икономиката и в макроикономическите баланси, които ни държат или не на картата на Европа, която се нулира преди да сме интегрирани

-, законът за заплатите на човешкия капитал: който определя, в един свят не винаги скъпи пари - това, което става все по-скъпо в Румъния всеки ден - човекът и неговата ефективност. Извратен закон - точно след хаоса на най-бедния каруцар в Александрия или Васлуй, или Крайова, или Гюргево: дайте му някаква промяна по желание, вземете сребърния му вот при лошия му избор.