Кръчма; индексиране на повече пенсии на l; инфлация, Agirc и Arrco предвещават реформата на режима
Публикувано на 14.03.2013 г. 13:09 ч., Актуализирано на 14.03.2013 г. 13:09 ч.
Работодателите и синдикатите решиха да не индексират повече пенсиите, изплащани от фондовете за допълнително пенсионно осигуряване, спрямо инфлацията. Мишел Сапен поздравява смелостта на социалните партньори.
Представители на синдикати и работодатели по време на преговорна сесия относно схемите за допълнително пенсионно осигуряване в централата на Medef, Париж, 22 ноември 2012 г.
AFP СНИМКА ТОМАС САМСЪН
В сряда, 13 март, след няколкомесечни преговори социалните партньори най-накрая постигнаха споразумение за допълнителни пенсии. За да спасят Agirc (допълнителният пенсионен фонд за мениджъри) и Arrco (този за служителите), те са избрали да намалят покупателната способност на пенсионерите. Първо. Но това не е всичко, за да попълнят средствата по тези планове, те също решиха да привлекат служители и работодатели.
Споразумението бележи края на изравняването на пенсиите с нарастващите потребителски цени. Никога не виждан. През 90-те беше предприета деиндексация, но с по-малко усилия. Разбира се, за да минимизират въздействието на това болезнено решение, работодателите и синдикатите са избрали да контролират този спад на покупателната способност с течение на времето - до 2015 г. Но, много конкретно, това означава, че от следващия 1 април пенсиите ще бъдат преоценени само с 0,80 % за Arrco и 0,50% за Agirc. Социалните партньори разчитат на спестявания от над 2 милиарда евро. Следователно 11,5 милиона пенсионери, които получават добавка, са за тяхна сметка.
Включени са и служители и компании
Пенсионерите няма да са единствените, които ще сложат ръце в джобовете си. Служителите и компаниите ще видят увеличаване на вноските си за старост. Всъщност проектът на споразумение предвижда увеличение с 0,1 допълнителна точка от 1 януари 2014 г. Второ увеличение ще се осъществи от 1 януари 2015 г. По отношение на пропорциите работодателите ще плащат най-много, нагоре до 60% срещу 40% за служителите. В началото, подготвени за увеличаване на вноските в и без това напрегнат период за компаниите, работодателите най-накрая отстъпиха по този въпрос.