Кратка работа преди прекратяване

Сега за всички служители.

Работата за кратко време означава, че работното време на всички служители в дадена компания се намалява за определен период от време. Това помага на компанията, но и на служителите, защото укриванията се избягват в кризисни ситуации. Това означава, че оставате на работа във вашата компания и получавате месечна заплата - въпреки намаления брой часове.

Как работи работата за кратко време?

Работата на кратко време е подкрепа за компаниите, за да могат да задържат възможно най-много служители във фирмата дори по време на финансова криза. AMS поема по-голямата част от плащанията на заплати. Във фазата на краткосрочната работа вие не сте безработни, а както преди, служител във вашата компания и 100% социално осигуряване.

Ползи за компании и служители

Служителите се задържат, те не трябва да бъдат прекратявани
Тъй като AMS поема по-голямата част от изплащането на заплати, като изплаща краткосрочна надбавка за работа на компанията, компанията остава платежоспособна

Кой колко плаща от заплатата ми?

Продължителност на краткосрочната работа

Специални характеристики на краткосрочната работа на Corona

Работата за кратко време съществува отдавна, но регламентът е временно коригиран поради настоящата коронална криза, за да може да бъде завършен по-лесно и бързо. За разлика от нормалната работа за кратко време, сега тя може да бъде кандидатствана и за чираци. Друга особеност на краткосрочната работа на Corona е размерът на субсидията, което означава, че служителите могат да получават по-висока нетна заплата.

Колко пари получавам за кратко време?

Краткосрочната надбавка за работа ви дава 80–90% от вашата нетна месечна заплата въпреки силно намаленото работно време.

Като чирак, вие ще продължите да получавате 100% от нетната си заплата дори при кратка работа.

Ако досега сте спечелили до 1700 евро бруто, ще получавате 90% от нетната си заплата чрез краткосрочна работа.

Пример: Обикновено работите 40 часа седмично и работното ви време е намалено до 10%. В резултат на краткосрочната работа, вместо брутната заплата от 1650 евро, сега вероятно ще получите 1157,13 евро нето.

Ако досега сте спечелили до 2 658 евро бруто, ще получавате 85% от нетната си заплата чрез краткосрочна работа.

Пример: Обикновено работите 40 часа седмично и работното ви време е намалено до 10%. В резултат на краткосрочната работа, вместо брутната заплата от 2438 евро, сега вероятно ще получите 1 441,57 евро нето.

Ако досега сте спечелили 2 658 евро бруто или повече, ще получавате 80% от нетната си заплата чрез краткосрочна работа.

Пример: Обикновено работите 40 часа седмично и работното ви време е намалено до 10%. В резултат на краткосрочната работа, вместо брутната заплата от 2 892 евро, сега вероятно ще получите 1 548,37 евро нето.

За дялове от доходи над € 5 730 бруто

В този случай съдействие чрез краткосрочна работа за съжаление не е възможно.

Изчислете помощта

Фирма, която се интересува от работа за кратко време, може да изчисли очаквания размер на очакваната надбавка за работа за кратко време на уебсайта на AMS. На втория ред ще намерите очакваната сума за очакваната минимална нетна заплата:

Специални плащания

Празничният или коледен бонус се финансира от AMS и ви се изплаща от компанията. Специалните плащания обикновено се основават на възнаграждението преди краткосрочна работа. Допълнителни услуги, като например Ежедневните диети обаче не могат да бъдат изплащани.

Какво се променя в работното ми време?

За вас кратката работа означава: по-малко работно време

След това се въвежда краткосрочна работа във фирма, когато вече не е възможно да се работи през цялото работно време. Компанията определя условията за тази фаза заедно с AMS. Това включва и новия брой часове, които всеки служител трябва да работи оттук нататък.

Фирмите могат да намалят броя на работните часове до максимум 10%. Но може да бъде и по-висока. Например, ако можете да свършите 20% от работата си, вашата компания ще плати 20% от вашата заплата, а AMS ще плати останалите разходи за заплата. Не е задължително обаче часовете да се отработват седмично, но могат да бъдат разпределени през целия период.

Пример

Ако обикновено работите 40 часа седмично и вашата компания е намалила броя на часовете ви до 10% чрез краткосрочна работа, ще трябва да работите 52 часа през следващите 3 месеца.

Ваканционни дни и извънреден труд

С краткосрочната работа на Corona служителите трябва, ако е възможно, да консумират всички дни на отворени ваканции от предишни години и целия си кредит (извънреден труд). Моля, обсъдете с работодателя си как точно е уредено във вашата компания. Ако краткосрочната работа на Corona се удължи след 3-те месеца, трябва да използвате още 3 седмици от правото си на ваканция.

Размерът на заплатата ви за отпуск съответства на нормалната ви заплата преди краткосрочна работа и трябва да бъде изплатен от вашия работодател.

Кой може да кандидатства за краткосрочна работа?

Работата за кратко време не може да бъде поискана от отделни служители; това решение може да бъде взето само от самата компания. Като цяло, подкрепа може да бъде предоставена само на компании, които са силно засегнати от настоящата коронална криза и по този начин са попаднали в критично финансово състояние.

Като цяло може да се поиска работа на кратко време за следните хора

ASVG-осигурени членове на изпълнителния орган

Работници на свободна практика, които могат да представляват нормално работно време

Служител под границата на пределните доходи

Работници на свободна практика, без да показват нормално работно време

Еднолични предприемачи

Управляващи директори на акционери

Какво трябва да направя сега?

Какво да правя сега?

Вашата компания вече е обявила краткосрочна работа

Ако вашата компания вече е обявила краткосрочната работа, това вече ще е в контакт с AMS. По принцип вашият работодател е отговорен за кандидатстване за работа за кратко време. Не е нужно да подавате заявлението сами. Има обаче две възможности за окончателно изясняване на всички условия:

Фирма с работнически съвет

В този случай заявлението за краткосрочна работа се подава и попълва от работодателя заедно с работния съвет. Работният съвет или ръководството на вашата компания ще ви информира за всички подробности. Така че няма какво да правите.

Фирма без работнически съвет

В този случай заявлението трябва да бъде подписано от работодателя, а също и от всички заинтересовани служители. Това означава, че ръководството на вашата компания ще се свърже с вас, за да можете също да подпишете заявлението. Можете да изясните подробностите за краткосрочната си съвместна работа.

Работният съвет представлява интересите на служителите спрямо работодателите. Ако не сте сигурни дали във вашата компания има работнически съвет, попитайте компанията.

Имате ли още въпроси? AMS може да ви помогне с това.

Какво да правя сега?

Искате да обърнете внимание на краткосрочната работа във вашата компания

Решението за краткосрочна работа може да бъде взето само от компанията. Така че не можете сами да кандидатствате за работа за кратко време. Като цяло се подпомагат само компании, които са силно засегнати от настоящата криза в Корона и по този начин са попаднали в критична финансова ситуация.

Фирма с работнически съвет

Най-доброто нещо е да се свържете с вашия работнически съвет, за да обсъдите възможностите за краткосрочна работа. Те може вече да са в дискусия с вашия работодател.

Фирма без работнически съвет

В този случай се свържете директно с работодателя си, за да обсъдите възможността за краткосрочна работа.

Имате ли още въпроси? AMS може да ви помогне с това.

Често срещани въпроси

Актуална информация

Как да процедирам, ако работното време трябва да бъде намалено до 0 през целия ноември?

Падането под минималното работно време от 30% или 10% през ноември 2020 г. е възможно, ако операцията е обхваната от забрана за влизане в съответствие с Наредбата за защитните мерки Covid-19.
Помощта за кратко време за работа се кандидатства и одобрява по изпитан начин.
Заявление за искане за промяна може да се направи и със задна дата, за да падне под праговете от 30% или 10%. Социалните партньори трябва да се съгласят за всяко надвишаване на 70% загубено работно време.
Ако компанията не е обхваната от забраната за влизане, работното време все още може да бъде намалено до 0 през ноември, но средно 30% или 10% могат да бъдат постигнати през целия кратък работен период (най-късно до края на март 2021 г.).
Прагът от 30% в изчислителния период може да бъде намален до 10% за всички компании след индивидуална оценка от социалните партньори.

Възможно е прилагане със задна дата?

До края на текущото заключване, приложения с кратка работа могат да се правят в началото на ноември.
Насоките са адаптирани по съответния начин.

Опасност: Настоящите насоки за AMS изрично изискват напълно платен календарен месец преди краткосрочна работа за включване на служителите.