Красиви жени, дискриминирани по време на работа
Привлекателните кандидати, които изпращат автобиографии със снимка, са по-малко склонни да бъдат поканени на интервю в сравнение с тези с общи лица. Снимката, приложена към автобиографията, боли добре изглеждащите жени, особено ако набирането се извършва от друга представителка на жената.
Противно на общоприетото схващане, изглеждането добре не винаги е предимство, когато искате да се наемете. По-лесно ще намерите работа, ако сте жена с общо лице, отколкото ако сте много красива. Това е заключението на проучване на израелски изследователи, които се заеха да анализират как красотата влияе върху намирането на работа. Резултатите от изследването бяха представени онзи ден на годишната конференция на Кралското икономическо общество, проведена в Лондон.
Ако искат да си намерят работа, красивите жени трябва да избягват да прикачват снимка, казват израелските икономисти Брадли Дж. Ръфъл и Зеев Щудин, които координират проучването. Най-добре е да се включите в конкурса за работа, използвайки автобиография без снимка, защото по този начин имате най-големи шансове: 22% по-високи от непривлекателните жени и 30% по-високи от красивите жени. Вероятността красива жена да бъде „наказана“ при работа е още по-голяма, тъй като вербуващият също е жена, показва още изследването.
Ако набирането се извършва с помощта на специализирана компания, красивите кандидати са по-малко дискриминирани. И обратно, ако наемането се извършва чрез персонала на компанията за човешки ресурси, те са с до 50% по-малко вероятно да бъдат интервюирани от обикновените кандидати. Това е така, защото персоналът в отделите за човешки ресурси обикновено се състои от жени. „Това са млади хора, които често нямат партньори. Така че се намесва ревността. Заплашени са от други красиви жени, които биха могли да се появят на работа “, казват икономисти.
Атрактивни, изгодни мъже
В случая с мъжете нещата стоят точно обратното, твърдят изследователите. В експеримента беше забелязано, че автобиографиите със снимки на привлекателни мъже имат процент на отговор 20%, 50% по-висок в сравнение с тези без прикрепена снимка и двойно повече от автобиографиите на по-малко красиви мъже.
Според учените това означава, че привлекателен мъж трябва да изпрати 5 автобиографии, за да получи отговор, докато човек с общо лице трябва да изпрати 11 автобиографии, за да бъде извикан и извикан за интервю. Това е първото проучване, което разглежда дискриминацията въз основа на красотата в процеса на заетост. Изследването анализира над 5300 автобиографии, изпратени за повече от 2600 работни места.
50% е процентът на отказ за наемане на красиви кандидати, ако лицето, което прави интервюто, е жена.