Край на периода d; тествайте как да управлявате ведомост за заплати SVP HRIS
Краят на пробния период, иницииран от работодателя
По време на пробен период, работодателят и служителят могат да решат да прекратят трудовия договор. Това разкъсване става без причина или правна процедура, с изключение на спазването на a срок на предизвестие.
Как да управлявате този край на пробния период на заплащане, по-специално по отношение на периода на предизвестие и края на документите за договора ?
Кога да установите салдото по която и да е сметка ?
Трябва да се спазва минимален период на предизвестие, когато се прекрати пробният период на CDI или CDD с пробен период от поне една седмица. Продължителността на периода зависи от присъствието на служителя във фирмата (C.trav L 1221-25).
При наличие на договорни разпоредби, определящи възможни срокове за предизвестие, ще е необходимо да се сравнят с минималния срок за предизвестие и да се приложи най-дългият срок за служителя (най-благоприятното правило).
След като продължителността на срока на предизвестието е определена и въз основа на наблюдението, че този период не може да удължи пробния период, включително подновяване (Труд C. L 1221-25), могат да възникнат 3 ситуации:
Пример: 6-месечен пробен период (от 1 май до 31 октомври). Прекратяване на процеса след 3-месечно присъствие. Период на предизвестие 1 месец.
а) Срокът за предизвестие може да бъде включен в пробния период, който остава да изтече
Работодателят прекъсва пробния период на 16 август.
Договорът приключва с изтичането на срока на предизвестието, салдото по всяка сметка ще бъде установено вечерта на 15 септември.
б) Срокът за предизвестие не може да бъде включен в пробния период
Работодателят прекратява пробния период на 31 октомври (последния ден от пробния период).
Договорът приключва в края на пробния период, салдото по всяка сметка ще бъде установено на 31 октомври и работодателят ще трябва да плати еквивалентна компенсационна помощ (1 месец).
Всъщност неспазването на срока на предизвестието дава право на служителя, освен ако не е допуснал сериозна вина, на компенсаторно обезщетение.
Това обезщетение е равно на размера на заплатите и обезщетенията, които служителят би получил, ако е завършил работата си до изтичане на срока на предизвестието, включително компенсаторно обезщетение за платен отпуск (Кодекс на труда L. 1221-25, изменен с Наредба № 2014-699 от 26 юни 2014 г.).