Корпоративна употреба как да го премахнете Éditions Tissot

Публикувано на 08.08.2014 г. в 06:50 от редакцията на Éditions Tissot в БТП възнаграждение.

Настоящото забавяне във вашата дейност ви кара да поставите под въпрос разпределението на 13-ия месец и бонусите за трудности, които отпускате на служителите си въз основа на фирмената практика. Можете да изтриете тези употреби, при условие че спазвате следната процедура.

Какво е корпоративна употреба ?

Използването на фирма съответства на практика или редовно предимство, което свободно предоставяте на служителите си без законов текст, колективен трудов договор в строителния сектор или колективен трудов договор, който ви го налага.

За да се квалифицира като употреба, предоставеното обезщетение трябва да отговаря на 3 критерия:

общ характер: предимството е от полза за целия нает персонал или за определена категория (строителни работници, например);
неподвижност: използването се прилага съгласно фиксирани, стабилни модалности. Например, ако плащате годишен бонус, методът му на изчисляване трябва да бъде постоянен и предварително фиксиран, с обективни критерии;
последователност: обезщетението се изплаща редовно и вече е изплащано няколко пъти подред, като по този начин се отличава от еднократната мярка.

По този начин една проста практика се превръща в употреба, когато съчетава тези 3 условия. Оценката ще се извършва за всеки отделен случай в зависимост от съответната практика.

Ако служебната употреба е посочена в трудовия договор, процедурата по прекратяване е различна: ще трябва да промените договора и следователно да получите съгласието на служителя.

Как да изтриете корпоративна употреба ?

За да денонсирате употреба, тоест да я прекратите, трябва да следвате определена процедура. Ако тази процедура не е приложена правилно, използването ще продължи да се прилага.

Следват две отделни стъпки:

информирайте представители на персонала;
информирайте служителите.



	За предпочитане е първо да информирате представителите на персонала, дори ако нищо не ви задължава да го направите.

Стъпка 1: информиране на представители на персонала

причините за денонсирането;
естеството на оттеглената полза;
на датата на ефективно заличаване след спазване на срока за предизвестие.

Информацията се дава на събрание, след регистрация в обявлението и в дневния ред. Уверете се, че денонсирането е включено в доклада за събранието.

Изпращането на писмо до всеки представител или поверително писмо до секретаря на работническия съвет не е достатъчно. В тези случаи процедурата ще бъде обявена за нередовна.


	Дори представителите на служителите да са приели денонсирането, това не ви освобождава от информиране на служителите. И обратно, фактът, че представителите са изразили своето противопоставяне, няма да ви попречи да премахнете употребата.