Коронавирусната криза изтънява аналозите за плана за стимулиране

Депутатите от мнозинството внесоха поправка, предлагаща да се въведат три относително ограничаващи партньора на компании, които ще се възползват от кредитите на плана за възстановяване.

криза

новите задължения са много леки./Luc Nobout/IP3 PRESS/MAXPPP

Още преди откриването на дебатите в парламента правителството беше уверило, че не става въпрос за налагане на "условия" за намаляване на данъците върху производството от 10 милиарда евро, отпуснати на компаниите. Бруно Льо Мейр, министър на икономиката, обаче беше отворил възможността членовете на мнозинството да обмислят някои ангажименти, които могат да бъдат поискани от компании в подкрепа на плана за възстановяване.

"Извънфинансови резултати"

80% от статията остава да се прочете.

Кръстът,
Култивирайте разликата си

Включено в абонамента:

  • Всички статии неограничени в мрежата и приложенията
  • Ежедневникът в цифрова версия
  • Достъп до архиви и тематични файлове
  • Нашите актуални и тематични бюлетини

Пробна оферта от

След това искане, депутатите от LREM излязоха с изменение, което трябва да бъде обсъдено в понеделник, 26 октомври, по време на проверката в сесията на средствата, отпуснати за плана за възстановяване. Текстът, подписан от почти цялата мнозинствена група, има за цел да подтикне компаниите "в процес на подобряване на техните извънфинансови резултати по екологични въпроси, паритет и управление".

Представената от мнозинството система обхваща три области: екология, паритет, социален диалог. Той се състои всъщност само от засилване на задълженията за прозрачност на компаниите по всяка от тези точки, без големи ограничения и без реална санкция за онези, които биха се забавили да им се подчинят.

Екология, паритет, социален диалог

По отношение на екологията, изменението по този начин обхваща всички компании с над 50 служители задължението да изготвят годишна оценка на техния въглероден отпечатък. За равенство между мъжете и жените, компаниите ще трябва да детайлизират определени показатели (разлика в заплащането, разлика в увеличенията и т.н.), за да измерват положението си по отношение на паритета. И накрая, по отношение на социалния диалог, представителите на служителите трябва да бъдат информирани "за размера, естеството и използването на помощта, получена от компанията по плана за възстановяване".