Коронавирус във Франция работодатели, спазвайте задълженията си! Преглед
Всеки се съобразява по свой начин: в L’Oréal и Nestlé например всички бизнес пътувания (включително извън рисковите зони) вече са забранени. Служителите на Accor или Société Générale, изложени на вируса, са инструктирани да останат у дома в продължение на 14 дни (инкубационен период на вируса).
Нека да разгледаме стъпките, които трябва да предприемем.
Напомняне на засиленото задължение на работодателя за средства
Като напомняне, работодателят има засилено задължение за средства по отношение на предотвратяването на риска след решението на Air France на социалната камара на Касационния съд (Cass. Soc., 25 ноември 2015 г., № 14-24.444). По-конкретно, работодателят трябва да обоснове изпълнението на необходимите превантивни мерки, за да осигури безопасността и да защити физическото и психическото здраве на своите служители (чл. L.4121-1 от Кодекса на труда).
Право на отказ на служителя
Служителят има право на отказ. Като такъв той може да откаже да отиде в рискова зона, като упражни правото си на отказ, ако са изпълнени определени условия, а именно ако има основателни основания да се смята, че съществува сериозна и непосредствена опасност за живота или здравето му (чл. Л. 4131-1 от Кодекса на труда).
По същия начин, ако работодателят откаже да репатрира служител въпреки молбата му, последният може да се позове на правото си на отказ при същите условия. В този случай работодателят не може да предприема никакви санкции, нито да удържа заплати (чл. L.4131-3 от Кодекса на труда).
В епидемична ситуация обаче възможностите за прибягване до правото на отказ са ограничени, след като работодателят е предприел необходимите мерки за превенция и защита (принцип, произтичащ от циркулярното писмо на DGT № 2009/16 от 3 юли 2009 г.). Ако упражняването на правото на отказ е явно злоупотребяващо, може да се направи приспадане от заплата за неизпълнение на трудовия договор, но това не означава сериозно нарушение, а вероятно реална и сериозна причина за уволнението.
Препоръки към работодателите
Работодателите трябва да се подготвят за риска от епидемия и могат да предприемат следните действия.
3.1. Подготвителни мерки:
Общи мерки
- Предварителна консултация на Социално-икономическия комитет (CSE) и участие на лекаря по трудова медицина за извършване на действия в областта на здравето, хигиената и безопасността
Следователно в компании с повече от 50 служители, CSE трябва да бъде информиран и консултиран относно мерки за адаптиране на условията на труд (прибягване до частична дейност, изключения от правилата, свързани с работното време и почивката и т.н.). Работодателят обаче може да предприеме предпазни мерки за организиране на работата, преди да се консултира с CSE;
Корекция на условията на труд
- Създаване/актуализиране на плана за непрекъснатост на бизнеса (BCP)
Този незадължителен документ изброява всички мерки, насочени към осигуряване поддържането на основната дейност на компанията, като същевременно се запазва здравето и безопасността на служителите (сценарии за отсъствия, приоритизиране на задачите, промени в работата и др.);
- Адаптиране на организацията на работа (нови колективни графици, подреждане на работни станции, подреждане на работни места, гъвкавост за заместване на отсъстващи служители) чрез фирмено споразумение или, в противен случай, едностранно решение от работодателя след консултация с CSE;
- Коригиране на работното време в случай на временно увеличаване на активността след информация/разрешение от инспекцията по труда и съвети от CSE (спиране на седмична и/или ежедневна почивка, надвишаване на максималното ежедневно работно време и нощна работа, дерогация от максималната работна време);
- Предложете дистанционна работа на служители, чиито функции го позволяват