Контекст Докладът за глобалните заплати 201819 - класификация

Насърчаване на социалната справедливост чрез достоен труд

МОТ е специализирана агенция на ООН

Заплатите са важен показател за добра работа. За шести път МОТ направи глобална инвентаризация на развитието на заплатите. Докладът за глобалните заплати, водещ на МОТ, показва накъде отиват заплатите. Във втората част на доклада той разглежда все още огромната разлика в заплащането между мъжете и жените - и идентифицира вариантите за действие.

Стагнация на заплатите в индустриализираните държави, растеж в развиващите се страни

В индустриализираните страни от групата на Г-20 растежът на заплатите почти е в стагнация с ръст от само 0,4% за 2017 г. (след 0,9% през 2016 г. и 1,7% през 2015 г.). По-специално Германия и Франция показват нисък растеж, има спад в реалните заплати в Италия и Испания, за разлика от значително увеличение в Източна Европа от 5,0%. САЩ също са изключително ниски - 0.7%. Причините за това включват по-нисък растеж на производителността, по-интензивна глобална конкуренция, намаляване на обхвата на колективното договаряне и несигурни икономически перспективи, които не позволяват на компаниите да вдигат заплати.

Следното е от основно значение за МОТ: Добрите заплати са крайъгълен камък за достоен труд. Следователно ниският растеж на заплатите е пречка за устойчивото икономическо развитие и изравняването на разликите в доходите, каквато е целта на Програмата на ООН до 2030 г.

Следователно развитието на заплатите в нововъзникващите и развиващите се страни изглежда по-положително: през 2017 г. се наблюдава увеличение от 4,3%. През последните 20 години заплатите са се утроили почти три пъти. По-специално преместването на производството в световните вериги на доставки генерира растеж и повиши заплатите. Азия и Тихоокеанският регион се възползваха най-много от това, последвано от Централна и Западна Африка.Латинска Америка и Карибите се класираха на последно място с ръст под 1% през миналата година.

Все още има огромна разлика в заплащането между жените и мъжете

Добрата работа се отразява и във факта, че се плащат равни заплати за работни места с еднаква стойност. Това обаче не е така в повечето региони на света. Ето защо втората част на доклада на МОТ се занимава интензивно с разликата в заплащането между половете. Въз основа на данни от 73 държави, които отразяват добри 80 процента от служителите в целия свят, докладът показва, че все още има значителна разлика в заплащането от около 20 процента между мъжете и жените. Средната часова разлика в заплатите (средна разлика в заплащането между половете, вижте раздел „МОТ на работа“) е 16 процента в световен мащаб, но със силни колебания: от 34 процента в Пакистан до -10,3 процента (жените печелят повече тук) в Филипините.

че в много страни жените имат по-високо образование от мъжете и въпреки това печелят по-малко за една и съща работа с еднаква стойност,
че в някои страни жените със същата квалификация се заплащат по-малко от мъжете в професии или компании, в които жените са силно представени,
че майките често печелят по-малко от немайките (разлика в заплащането на майчинството). Разликата варира от 1% в Канада, Монголия или Южна Африка до 30% в Турция. Преди всичко прекъсванията в работата, намаленото работно време, изборът на по-подходящи за семейството работни места (които са по-слабо платени) или критериите за наемане и повишаване на майките в компаниите са посочени като причини.

Следователно премахването на разликата в заплащането между половете е приоритет за работата на глобалната общност - изложена в Цел за устойчиво развитие 8.5 - и особено за МОТ. Докладът разработва стратегии за решения:

Стереотипите трябва да бъдат разрушени още в детството, особено чрез образователната система, така че момичетата и момчетата да се интересуват от широчината на професиите и в бъдеще жените и мъжете да бъдат представени във всички професии и сектори. Повече жени на мъжки работни места и обратно.
Работещите жени (и мъже), които отглеждат деца или се грижат за близки, се нуждаят от по-добър достъп до услуги за грижи.
Трябва да се създаде правна рамка, която да наказва дискриминацията на заплатите. Това включва и инструменти, които създават прозрачност относно разликите в доходите между мъжете и жените.