Консултация от работодателя за SMS на служител 23 - Адвокати, корпоративно право и новини

или хрониката на обявената юриспруденция. Втора част

2) Разработването на правен режим, белязан от последователни ограничения на принципа, фокусиран върху улесняване на доказването за работодателя:

Принципът на запазване на личния живот на служителя на работното му място е бил обект на много ограничения през годините, последователно изброени от съдебната практика на Касационния съд, касаещи както достъпа до компютърни файлове от работодателя, така и интернет връзките, имейли или дори външни носители като USB ключове, които вероятно ще улеснят администрирането на доказателства от работодателя по социални въпроси.

Достъп до компютърни файлове

Така с решение от 17 май 2005г

Следователно на практика за работодателя стана безплатно да разглежда посочените лични досиета при определени условия, по-точно в случая, в присъствието на служителя.

След това с две решения от 18 октомври 2006 г. [2] Касационният съд потвърди презумпцията за професионалния характер на досиетата, създадени с помощта на компютърния инструмент, предоставени от неговия работодател. Следователно стана възможно работодателят да получи достъп до споменатите файлове, без дори да е необходимо присъствието на служителя, освен ако служителят ги беше определил като лични.

Впоследствие Съдът изясни, на 10 май 2012 г., че досието, записано в указател, наречен „Моите документи“, не е от личен характер и поради това работодателят може да се консултира с него [3].

В решение от 4 юли 2012 г. [4] Социалната камара на Съда допълнително ограничи заявения принцип, като взе предвид, че името „лични данни“, присвоено от служител на целия твърд диск на компютъра, предоставен на негово разположение от работодател, на който той държеше порнографски файлове, не беше достатъчен, за да даде личен характер на всички данни, които твърдият диск съдържа. По този начин Касационният съд установи разграничение между твърдия диск и личното досие.