Консултации на CSE какъв срок за размисъл за избрани представители Tissot Publishing
Публикувано на 12/01/2018 в 08:00 от редакторите на Éditions Tissot в Социално-икономическия комитет (CSE).
За да се вземе предвид появата на Социалния и икономически комитет (КСО), разпоредбите, свързани с консултациите с представители на работниците и служителите, са адаптирани с указ, издаден в изпълнение на наредбата за реформа на социалния диалог. Какви нови срокове за консултации се налагат на този единствен орган ?
Срокове, определени по споразумение
Процедурните процедури на CSE, които обединяват 3-те съществуващи органа за информация и консултации (представители на персонала, работнически съвет и CHSCT), сега са определени с указ.
Подобно на работническия съвет, CSE трябва да може да предоставя информирано становище по въпросите, които го засягат. Какви са условията за упражняване на такива атрибуции ?
Освен ако няма специални законодателни разпоредби, фирмено споразумение или при отсъствие на синдикален делегат, споразумение между работодателя и централната CSE, определя сроковете, в които единният орган трябва да даде своите становища (Кодекс на труда, чл. L. 2312 -16). При липса на споразумение се изискват допълнителни разпоредби ...
Отправна точка на консултационния период
Началната точка на консултационния период на CSE започва от:
- комуникация от работодателя на информация, предвидена в Кодекса на труда за консултация;
- или информация от работодателя за тяхната наличност в икономическата и социална база данни (BDES).
Следователно няма промяна от режима, приложим за работническия съвет.
BDES дава възможност да се предостави информацията, необходима за трите повтарящи се консултации:
- стратегическите ориентации на компанията;
- икономическото и финансовото състояние на компанията;
- корпоративна социална политика, условия на труд и заетост.