Конспирацията на посредствеността
Автор: CAPITAL/Дата на публикуване: 03.03.2011 08:03
С непобедима риторика синдикален лидер приключи всеки потенциален сериозен дебат по Кодекса на труда във формула, вдъхновена от опозиционния лагер: „нова форма на робство“.
Силният израз се улови незабавно, доказвайки, че в квазиобщото възприятие той улавя квинтесенцията на проблема. Румънските служители не изглеждат твърде самоуверени, осмиват култа към представянето и обикновено се отвращават от работодателите си.
И причините не са само мързел или незаинтересованост, както някои се опитват да докажат. Страховете имат по-дълбоки причини, вкоренени в погрешния и вреден манталитет на работата преди 1989 г., тревогите от прехода, но също така и пряк, често травматичен, унизителен или несправедлив опит с примитивни или развратни босове. правилната глупачка. Впечатлението, че служителят е в ръцете на работодателите, не е неоснователно и легитимира реакциите на отказ от всеки опит да им се даде малко повече власт.
Нито правителството, нито синдикатите, нито техните поддръжници са изяснили или убедили защо би било необходимо или не да се изменят Кодекса на труда.
„Гъвкавост“, „изпълнение“ и други подобни признаци на дървесен език звучат зле в ушите на служителите, които се страхуват, че могат да загубят работата си по всяко време или са наясно, че непотизмът, личните отношения, подчинението или ласкателството на шефовете са истинските силни страни на работата. По-добре. И не само в държавата, където системата е корумпирана и фалшифицираната заетост, но и в частния сектор, където, въпреки че се твърди интересът да има най-ценните работници, практиката показва, че понякога те се задушават от добре разположени посредствености.
Кодексът на труда би заслужил сериозен дебат. Но като всяка тема, която изисква „технически дискусии“, фраза, с която повърхностните мотивират своя бяг от минимум интелектуални усилия, бързо беше изпратена на подигравка. Упражнение за по-задълбочено разбиране на пазара на труда, по-внимателно проучване на статистиката, показваща тревожна диспропорция на броя на заетите в активното население или големия брой млади безработни, анализ на аргументите на работодателите би бил необходим.
Може би някои от изплашените биха стигнали до информирано заключение, а не в резултат на политическа или синдикална манипулация. Малко вероятно е този Кодекс на труда да промени дълбоко настоящите трудови отношения. Но адаптацията му към желания модел на пазара на труда, който, както се казва, все още е елементарен и неконкурентоспособен, би наложила промяна с течение на времето, както в начина на мислене, така и в отношенията между служителите и работодателите в Румъния. и конспирацията на посредствеността лесно, лесно би се разпаднала.