Концепцията и методологията за подбор на персонал, концепцията и принципите на подбора на персонал -
Понятието и принципите на подбора на персонал
подбор селекция прием персонал
Подборът на персонал е част от процеса на набиране на персонал, свързан с избора на един или повече кандидати за свободна длъжност сред общия брой хора, кандидатстващи за тази длъжност (общоприетото тълкуване на термина). Изборът на персонал, както вече беше отбелязано, се извършва не само при наемане на служители и следователно в общия случай той трябва да се разглежда като процес на подбор на някого по установени критерии, като се използват определени методи за оценка от общия брой служители които отговарят на тези критерии. Управление на персонала: учебник/изд. I.B. Дуракова. - М.: INFRA-M, 2012.
В условията на пазарна икономика качеството на персонала се превърна в основния фактор, определящ оцеляването и икономическото положение на руските организации. Винаги сме се опитвали да подбираме служители достатъчно внимателно, тъй като качеството на Nude ресурсите до голяма степен определя възможностите и ефективността на последващото използване, но в миналото се ограничих до оценка на качеството на кандидатите, кандидатствали за работа по тази инициатива. В момента сме преминали към активни методи за търсене и набиране на персонал, организирайки възможно най-много кандидати, които отговарят на изискванията, самата процедура за подбор се подобрява. В миналото не беше необичайно мениджър да избира служител без помощта на HR. Той разчиташе на интуицията и опита си, както и на препоръките от предишната си работа. Честите грешки доведоха до уволнението на служител и замяната му с нов. Подобен подход в съвременните условия става не само неефективен по отношение на задоволяването на потребностите от квалифицирана работна ръка, но и скъпо струва.