Концепция за стачка

(Гл. 61., чл. 409 - 418)

Правото на стачка в Конституцията на РФ Чл. 37

Стачката е призната за един от законните начини за разрешаване на колективни трудови спорове.

Стачката е временен доброволен отказ на служителите да изпълняват трудовите си задължения с цел разрешаване на колективен трудов спор. Само колективен спор се решава чрез стачка.

Стачка ще се счита за допустима, ако:

  1. Тя не е забранена от закона.
  2. Предишните процедури не успяха да разрешат спора
  3. Представителят на работодателя избягва арбитражно решение или споразумение
  4. Ако е обявено в съответствие с изискванията на ТК.

Участието в стачката е доброволно. В същото време както принудата за участие в стачки, така и пречка се считат за престъпление. Важно обстоятелство е забраната за организиране на стачка от представителя на работодателя.

  1. Решението за провеждане на стачка се взема само на общо събрание или конференция.
  2. Стачка може да се проведе и в отделни структурни подразделения на работодателя, като същевременно трябва да се има предвид, че се счита отделно подразделение, което има финансова независимост и провеждането на стачка, при което няма да се намесва в дейността на основната организация.

Общото събрание ще се счита за компетентно, ако в него участват поне половината от общия брой служители. Конференция, ако присъства, ако присъстват поне 2/3 делегати.

Работодателят е длъжен да осигури помещения и няма право да се намесва в срещи и конференции. Решението за провеждане на стачка ще бъде законно, ако при наличие на кворум поне половината от участниците са гласували „за“.

В същото време законът не предвижда задочно гласуване, поради което то трябва да бъде лично.

В решението за провеждане на стачка се посочва специална информация и условия за нея:

  1. Списък на разногласията, които са основание за стачка
  2. Дата, час, прогнозна продължителност и брой участници
  3. Органът, ръководещ стачката, и нейният състав (обикновено синдикален комитет)
  4. Предложение за минимума на необходимата работа - като общо правило този минимум трябва да се определя от страните, но в някои сектори на икономиката списъкът на необходимата работа се определя от федералния изпълнителен орган. Но винаги в консултация със синдикалния орган в съответната индустрия. Въз основа на тези централно приети контролни списъци страните трябва да се договорят за подходящ минимум работа. Най-важното е, че ако някоя от страните не спази минималното споразумение, стачката веднага се счита за незаконна.