Комуникацията на документи по време на съдебно производство се пази от нарушаване на поверителността

На 25 май 2018 г. влезе в сила Общият регламент за защита на данните, известният вече „GDPR“, установяващ многобройни задължения за работодателите по отношение на обработката и използването на личните данни на техните служители.

Cass de cassation, в смисъла на решение от 7 ноември 2018 г., предвижда многобройните спорове по този въпрос и уточнява своята позиция относно една от често неподозираните последици от използването от работодателя на разплащателните ведомости на служителите в съдебен контекст. (Cass. Soc, 7 ноември 2018 г. n ° 17-16 799).

1.Факти

В този случай работодател, който иска да оспори съдебно кандидатурите на определени служители, е съобщил своите разплащателни ведомости на синдикатите, за да докаже членството си в даден избирателен колегиум.

След като съдебната комуникация, направена от работодателя, служителите, чиито разплащателни ведомости са съобщени, незабавно сезират индустриалния съд за съкратено производство с аргументи за съществуването на явно незаконно разстройство, основано на нарушение на техния живот.

Всъщност според тях съобщаването на фишове за заплати от работодателя непременно е довело до съобщаване на лични данни и следователно до нарушаване на тяхната неприкосновеност, като по този начин представлява явно незаконно разстройство.

Решението

Касационният съд се произнесе в тяхна полза и постанови, че:

"След като отбелязахме фиш за заплата за всеки служител, в който се споменават лични данни като възраст, заплата, личен адрес, банково местоживеене и наличие на болнични, са били предадени, без тяхното предварително съгласие, от компанията към различни синдикати тогава че само информацията, свързана със заеманата работа и класификацията или дори коефициентът са били необходими за успеха на иска на работодателя в контекста на изборния спор между тях, апелативен съд, (…), точно установи съществуването на нарушение на личния живот на служителите, представляващо явно незаконно разстройство;

И накрая, че съгласно член 9 от Гражданския кодекс, единствената констатация за нарушаване на личния живот поражда правото на обезщетение ; че Апелативният съд, след като е констатирал нарушението на правото на тримата служители да зачитат личния си живот чрез пълното разпространение на тяхната разплащателна ведомост “.