Компенсация за мляко как да се отрази в счетоводството и данъчното счетоводство
Организацията прилага обща данъчна система и отразява приходите и разходите в данъчното счетоводство на база начисление. Организацията разполага с електрически и газови заварчици и им се плаща обезщетение за млякото, необходимо за вредност. Компенсационното плащане в размер, еквивалентен на цената на млякото, се извършва чрез касата на организацията. Как да се отрази това компенсационно плащане в счетоводството и данъчното счетоводство на организацията?
След като разгледахме проблема, стигнахме до следното заключение:
В счетоводството компенсационното плащане в размер, еквивалентен на цената на млякото, се признава като част от разходите за обикновени дейности. За целите на данъка върху печалбата това плащане се включва в себестойността на производството и продажбата.
Член 222 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че при работа с вредни условия на труд на работниците се дава безплатно мляко или други еквивалентни хранителни продукти в съответствие с установените стандарти.
С писмено заявление от служители доставката на мляко до тях съгласно установените норми може да бъде заменена с парично обезщетение в размер, еквивалентен на цената на млякото.
Размерът на компенсационното плащане се приема за еквивалентен на цената на мляко със съдържание на мазнини най-малко 2,5% или еквивалентни хранителни продукти в търговията на дребно в местонахождението на работодателя на територията на административната единица на субекта на Руската федерация (точка 2 от процедурата). Клауза 4 от Процедурата уточнява, че конкретният размер на изплащането на обезщетение и процедурата за неговото индексиране се определят от работодателя, като се отчита мнението на първичната синдикална организация или друг представителен орган на работниците и са включени в колективния трудов договор . Ако работодателят няма представителен орган на служителите, тези разпоредби са включени в трудови договори, сключени със служители.
Съгласно клауза 3 от процедурата изплащането на обезщетение трябва да се извършва поне веднъж месечно.
Изплащането на обезщетение, предвидено в колективния (трудов) договор в полза на работника или служителя в размер, еквивалентен на цената на млякото, води до намаляване на икономическите ползи от търговска организация и възникване на разходи, информация за които в счетоводството съгласно правилата, предвидени в правилата на PBU 10/99 "Организационни разходи" (по-долу - PBU 10/99) (стр. 2 PBU 10/99).
Това плащане по силата на кл. 5, 6, 7, параграф втори, клауза 16 от PBU 10/99, ще бъдат включени в разходите за обикновени дейности в размер, който се дължи на служителите.
В същото време разходите по счетоводство в съответствие с клауза 17 от PBU 10/99 се признават независимо от намерението да се получат приходи, други или други приходи и от формата на разходите (парични, натурални и други) в период, когато те са възникнали. В този случай фактът на получаване на доход няма значение (клауза 18 от PBU 10/99, клауза 5 от PBU 1/2008 "Счетоводна политика на организацията", по-нататък - PBU 1/2008).
- сметка 70 "Плащания на персонала за заплати" - за обобщаване на информация за плащания на служители на организацията за заплати (за всички видове заплати, бонуси, обезщетения, пенсии на работещи пенсионери и други плащания), както и за изплащането на доходите върху акции и други ценни книжа на тази организация;