Компенсация, краткосрочна работа, допълнителна работа - лекарят вече трябва да може да се справи с тези условия -
Управление на практики, управление на практики Автор: Anouschka Wasner
Кризата в Корона създава проблеми за жителите, с които никога преди не са имали работа. Често те остават сами с това. Адвокат д-р Флориан Хьолцел отговори на някои от най-често срещаните въпроси.
Може ли собственик на практика, който е имал контакт с болен пациент, да очаква обезщетение за загубени продажби въз основа на болничен лист и препоръка на лекар за карантина?
Собственикът на практика има право на обезщетение, ако компетентният орган, обикновено здравният отдел, забранява на собственика на практиката или служител да работи. Тогава възниква искането за обезщетение Раздел 56 Закон за защита от инфекции (IfSG). Няма обаче право на обезщетение, ако цялата практика се закрива превантивно поради потенциален риск от инфекция. Ако има иск за обезщетение поради забрана за дейност, това се основава на загубата на доходи, т.е.за самостоятелно заети лица според тяхната печалба.
Въпреки това, няма да бъде изплатено обезщетение, ако Собственик на практика болен и неспособен да работи е. Защото в този случай исковете му срещу здравноосигурителните дружества имат приоритет пред неговите искове за обезщетение. Следователно, когато кандидатствате за обезщетение, трябва винаги да представяте удостоверение от здравното осигуряване, че не е имало неработоспособност.
В настоящия случай лекарят трябва да бъде на неговото Застраховка за бизнес провал или неговата Ежедневна застраховка за болест настроен да компенсира финансово провала си.
Бременна служителка без предишни заболявания се страхува да не бъде заразена с COVID-19 и следователно би искала да бъде забранена за работа. Може или трябва да дадете това на Вашия лекар?
Могат да последват забрани за работа на бременни жени Раздел 16 Закон за защита на майчинството (MuSchG), ако здравето на бъдещата майка или на нейното дете е застрашено, ако заетостта продължи. Това е въпрос, който трябва да бъде изяснен предимно от медицинска гледна точка.
От правна гледна точка трябва да се има предвид, че рискът за бременна служителка обикновено не е по-голям от този за всеки друг служител, работещ в касата на супермаркет. Тук не може да се идентифицира конкретна рискова ситуация. В крайна сметка обаче това си остава едно медицинска оценка Резервиран.
Ако в дадена практика няма достатъчно защитни маски, трябва ли собственикът на практиката да затвори практиката? В противен случай той би могъл да бъде подведен под отговорност за нарушаване на задължението си за грижа?
По принцип всеки работодател задължения за защита по трудово право. Това включва по-специално задължението за защита на здравето на служителите: работодателят трябва да предпази служителя от инфекция от други болни служители или трети страни, с които той трябва да контактува по време на работата си. Практическите мерки са осигуряването на дезинфектанти и засилените усилия за осигуряване на спазване на хигиенните стандарти, евентуално и стъклата от плексиглас в зоната за приемане.
A Обезщетение за вреди на работодателя е опция само ако работодателят е нарушил изключително своите задължения за защита и информация. При което Задължение за грижа също съществува само доколкото естеството на услугата го позволява (раздел 618 (1) BGB).
Но всеки, който работи в лекарски кабинет, неизбежно рискува да влезе в контакт с инфекциозни пациенти. Така че тук няма абсолютно безопасна работа. Следователно служителите трябва Приемете опасностите, които не могат да бъдат смекчени според състоянието на техниката.
В това трябва да бъдат включени защитни маски и защитно оборудване в съответствие със съответните официални препоръки. Работодателят не може да направи това поради тесни места при доставката подходящо защитно облекло направи го достъпно, той трябва да информира персонала си за съответните рискове. Ако служителите се съгласят да продължат да работят на тази основа, собственикът на практиката трябва да има потвърждение, че е негов Задължение за предоставяне на информация е спазен и че служителите продължават да работят с познаване на рисковата ситуация.
Ако краткосрочната работа е планирана и посочена в практика от 1 април, но също така и фирмена ваканция в рамките на същия месец, това може да бъде отложено?
Дали планирана фирмена ваканция през Великденските дни може да се вземе в този случай или да бъде спряна от регистрираната краткосрочна работа спорен.
Отчасти е представено, че предварително планирана ваканция или все още може да се вземе фирмена ваканция. Това би означавало, че по време на ваканция 100% от заплатите се предоставя.
В случай, че т.нар Кратка работа "нула" - т.е. пълно спиране на трудовото задължение - е договорено, Федералният трудов съд е приел, че в този случай ваканцията ще бъде спряна и заменен с краткосрочна работа (BAG, решение от 16 декември 2008 г. - 9 AZR 164/08). Последицата ще бъде, че ваканцията няма да бъде използвана по план по Великден, а че служителите ще работят на кратко време през този период. Това би означавало: Федералната агенция по заетостта плаща 60% или 67% (с по-висок процент на обезщетение или родители с деца) от последната нетна заплата.
Работата за кратко време се използва от законодателя в краен случай Избягване на съкращения по оперативни причини гледани. По тази причина работодателят трябва да вземе всички мерки, за да избегне загубата на работа. Като правило това включва и предварително предоставяне на отпуск и намаляване на извънредния труд (раздел 96 (4) № 2 и 3 SGB III). След промяната в закона, която влезе в сила на 20 март 2020 г., Изградете отрицателен баланс на работното време задължително.
Нека заплатата на отделните служители да бъде увеличена по различен начин при получаване на обезщетения за кратко време?
Този въпрос е предмет на Закон за общото равно третиране (AGG) за оценка. Ако има обективна причина за планираното неравно третиране чрез селективно увеличаване на надбавката за кратък работен ден, такъв подход обикновено е допустим. Както в повечето други случаи, това би трябвало да се провери във всеки отделен случай.
Една от причините в настоящия контекст може да бъде в различни рискови работни места лъжа на практика. Следователно постоянният пряк контакт с пациента може да оправдае по-голямо увеличение на намаленото възнаграждение, отколкото напр. телефонна услуга в заключена стая или дори от домашния офис.
Много практики трудно могат да оцелеят, ако всички лечения, които не се изискват спешно, се отложат. Предвижда ли се компенсация за такива случаи или е необходима кратка работа?
Без официална забрана за дейност няма искове по Закона за защита от инфекции. Ако практиката е затворена поради задължението на лекаря да се грижи или поради официална заповед, без индивидуална официална забрана за дейност съгласно § 31 IfSG да бъде издадена едновременно, искането на служителя за възнаграждение продължава. Защото, ако рискът от официалната мярка във фирмата е създаден от нейния специален характер, той се поема от работодателя Оперативен и продължителен риск от плащане в случай на официално закриване на компанията.
Сега това е част от естеството на нещата, с които инфекциозните заболявания трябва да се справят в медицинските практики. Следователно оперативният риск трябва да се носи от работодателя. В момента обаче различни мерки при планиране или вече изпълнено, което трябва да осигури оцеляването на практиките със загубени продажби. Те включват напр. специални заеми като по-специално заеми от KFW, модифицирани възможности за достъп до краткосрочни ползи от работата и обявения защитен щит за практики.
Ако за практика е била регистрирана работа за кратко време, тя все още трябва да поддържа 25-часовото работно време на тренировката?
Концепцията за краткосрочна работа се отнася до наетите служители на практика, но не и до собственика на практиката и работодателя. Следователно, дори по време на краткосрочна работа, собственикът на практиката все още се подчинява на изискванията на раздел 19а, параграф 1, изречение 2, лекари ZV, според които всеки Доктор задължен е под неговия медицинска работа на договор на пълен работен ден да бъде на разположение на законно осигурените поне 25 часа седмично под формата на часове за консултация.
Пациентите често трябва да бъдат извиквани или посещавани в институции, за да подготвят доклади. Ако лекарите искат да отложат експертни становища, които изискват пряк контакт в момента, за да не поставят пациентите си в рискова ситуация - какво ще кажете за правната ситуация?
Както при подготовката на оценките няма задължение за спешно лечение съществува - защото в крайна сметка става въпрос за поръчки от здравноосигурителни компании и други носители на разходи - обикновено е така няма задължение за изпълнение изготвяне на такива доклади. Дали личната оценка на пациентите в съответствие с хигиенните стандарти може би е оправдана обаче, трябва да се прецени медицински.