Компенсация и бонуси CDG 38

Възнаграждението е право на местните държавни служители и служители по договор съгласно принципа на службата. Тази компенсация се състои от няколко елемента, задължителни и незадължителни.

Компенсационен състав

То е определено от член 20 от закон № 83-634 от 13 юли. Тя разбира:

компенсация

заплата: тя съответства на степента и степента на рамката за заетост на длъжностното лице,

надбавка за пребиваване: това допълва индексното лечение, като компенсира разликите между разходите за живот в зависимост от мястото, където агентът изпълнява задълженията си.

добавката към семейната заплата: това е задължителен елемент от заплатата, изчислена според броя на зависимите деца на държавния служител,

обезщетение, установено със законодателен или подзаконов текст.

Премии и обезщетения

Схемата за обезщетение е незадължителен компонент на възнаграждението.

Съвещателният орган има широки правомощия за вземане на решения, което му позволява да използва схемата за компенсация като инструмент за управление:

бонуси и ниво на отговорност на длъжностите,

бонуси и начин на сервиране,

бонуси и отсъствия.

Полюсът на задължителните съвети предоставя помощ на местните власти при създаването или ремонта на тяхната схема за обезщетение:

рейтинг на работа,

годишна оценка на разходите,

изготвяне на разисквания и постановления .

>> Контакт: Екип за управление на кариерата
[email protected]
Телефон. 04 76 33 20 38

Документи, свързани с тази страница (14)

КАРИЕРИ и HR