Компаниите, желаещи да направят съкращения, трябва да избягват много клопки. Диетата често остава желание -
Моите новини
Тези, които искат да намалят коледните бонуси на своите служители, често срещат неочаквани проблеми. Юристите по труда предупреждават: Много компании са зле подготвени.
10.10.2003 | от Кристоф Хюз (Handelsblatt)
Безплатното кафе в офиса отдавна е отменено, частните разговори се приспадат сериозно от заплатата и дори ръководителите летят само клас дърва на бизнес срещи. Въпреки това много мениджъри не могат да спят спокойно, тъй като разходите все още са твърде високи. Преди да мислят за оставка, корпоративните лидери предпочитат да заколят повече свещени крави в края на годината. Традиционният бонус през декември - отървете се от него. Коледният бонус - отменен. С един замах компаниите биха могли да спестят почти десет процента от разходите за заплати.
Толкова за желаното мислене на служителите на разходите. Но изведнъж много мениджъри се събуждат от тази мечта. Всеки, който иска да намали коледните бонуси и бонусите на служителите, е изправен пред редица законови клопки. „В повечето случаи плановете за спестявания не работят толкова лесно, колкото биха искали компаниите“, предупреждава Дитмар Мюлер-Борутау, адвокат по труда в адвокатската кантора Linklaters Oppenhoff und Rädler в Берлин. "А понякога просто нищо не може да се направи."
Проблем номер едно: Ако коледният бонус е договорена 13-месечна заплата, той е неприкосновен. Компанията не може нито да я съкрати, нито да изтрие. Адвокатите наричат това задължителна услуга, която не може да бъде променена. В много отрасли това допълнително заплащане е предвидено в колективния трудов договор в края на годината; регламентите в фирмените споразумения и трудовите договори също са често срещани. „В този случай ръцете на компанията са изцяло вързани, защото 13-тата заплата е част от фиксираната заплата, обещана в трудовия договор“, обяснява Мюлер-Борутау.
Проблем номер две: Дори коледният бонус да не е договорена 13-та заплата, а доброволна помощ, работодателят не винаги може да използва червения молив. Ако той е имал бонус със същата сума в продължение на три години, той трябва да плати и през четвъртата година. След това съдилищата установяват акт на доверие, който защитава общото право на служителите. Изключение се прилага само ако работодателят изрично е информирал служителите си всяка година, че извършва плащането доброволно. „Трудовите съдилища са много строги - предупреждава Ян Тибор Лели от адвокатската кантора в Есен Buse Heberer Fromm, - трябва да бъде ясно видимо за служителите, че компанията не иска да се ангажира за в бъдеще.“ Той препоръчва препратка към фиша за заплата.
Проблем номер три: Ако искате да отмените или намалите бонуса за служителите си, трябва да отговаряте на две изисквания. От една страна, компанията трябва да може да докаже, че има причина да спестява. Това може да бъде например спад на печалбите или спад в продажбите. От друга страна, намаляването трябва да бъде пропорционално. "Така че една компания не трябва да съкращава някои служители и да щади други," казва адвокат Мюлер-Борутау, "Също така би било недопустимо, ако годишната заплата бъде намалена с 50 процента."
По-голямата част от компаниите са изключително зле подготвени за правните проблеми на коледния бонус. „Всички плащания към служителите често са предвидени в договор“, съобщава Клаус-Стефан Хоенщат от адвокатската кантора Freshfields Bruckhaus Deringer в Хамбург. В кризата тогава компаниите нямат свобода на действие по отношение на разходите за заплати. „Това може да бъде много опасно, ако добивите спаднат, но разходите остават фиксирани“, предупреждава адвокатът по труда.
Съдебната практика поставя изключително тесни ограничения върху фирмите. Съдилищата позволяват да се правят промени, например за намаляване на заплатата на служител в редки случаи: например за предотвратяване на фалит. „Прекратяването поради това често е единствената алтернатива, ако разходите за заплати не могат да бъдат намалени по друг начин“, казва Хоенщат. Предвид лошия опит, много компании сега стават по-предпазливи. „Те искат да регулират това по-добре в бъдеще и да си дадат по-голям обхват за действие“, докладва той.
Дотогава компаниите са зависими от сътрудничеството на своите служители. Ако коледният бонус е само договорно задължителни услуги, той може да бъде намален само по взаимно съгласие. Това е особено лесно, ако правото се урежда в трудовия договор. В този случай служителите и компанията могат да се споразумеят за допълнителен договор за намаляване на коледния бонус. „Това трябва да комбинира компанията с ангажимента да се въздържа от съкращения“, съветва адвокат Лели.
Ако, от друга страна, изплащането на коледните бонуси е регламентирано в колективния трудов договор, служителят не може да се откаже от правото си по договор. Тук е възможно и взаимно съгласувано решение, казва Лели. „Ако служител не предяви иска си, се прилага следното: Когато няма ищец, няма съдия.“
В допълнение към правните проблеми, лидерите на компанията се борят и с човешките трудности, когато искат да намалят коледния бонус. Много служители са особено раздразнени, когато от всичко се отменя очакваният им бонус на фестивала. „В крайна сметка коледният бонус не е просто част от възнаграждението, защото много хора се нуждаят от него за семейни покупки през Коледа“, казва адвокат Лели. Поради това компаниите определено трябва да поставят мерките за икономии сред своите служители в правилната светлина. Съобщението трябва да бъде: Жертвата запазва работни места.