Комбинация от заетост и пенсиониране, прогресивно пенсиониране, наследствена пенсия как работи Досие
Добави към любими
Това съдържание е добавено към вашите любими във вашия акаунт
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте влезли
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте абонат
13 млн. Прочетени
Поетапно пенсиониране: направете крачка назад, като минимизирате загубата на доходи
> Благодарение на него в края на кариерата си можете да забавите темпото на работа, докато получавате така наречената „прогресивна“ пенсия от основните и допълнителните схеми. За съжаление държавните служители и либералните професионалисти нямат достъп до него. Останалите - служители в частния или селскостопанския сектор, фермери и самостоятелно заети майстори и търговци - трябва да са на възраст поне 60 години и да са натрупали 150 минимални тримесечия за пенсиониране, всички основни схеми и всички видове квартали, взети заедно. След това трябва да намалите значително работното си време (- 20% минимум и - 60% максимум в сравнение с предишното пълно работно време), без да го комбинирате с друга работа. Служителят трябва да потърси съгласието на работодателя си за този преход към работа на непълно работно време и да има „трудов договор за определен срок, а не ден с фиксирана цена, както е много често случаят при ръководителите“, подчертава Кристел Боне, старши консултант в Mercer Франция.
> Служителите вече са на непълно работно време (при условие че работното им време е между 80% и 40% от ефективното работно време във фирмата или от работното време, определено от колективния трудов договор) не се нуждаят от това споразумение. Земеделските производители или самостоятелно заетите лица трябва да намалят оборота си със същите пропорции.
На формалности особено просто
> Тези различни условия са изпълнени, Достъпът до поетапно пенсиониране не може да бъде по-лесен. Трябва само да изтеглите формуляра Cerfa n ° 10647 * 07, след това да го попълните (вие и вашият работодател, ако е приложимо) и да го изпратите на един от пенсионните си планове. След това различните планове за членство изчисляват размера на прогресивната пенсия за осигурителен стаж, която ще ви бъде изплащана всеки месец, за да компенсирате загубата на заплата или спада в оборота. Когато се прилага на 60-годишна възраст, поетапното пенсиониране може потенциално да продължи до 70-годишна възраст, възраст, на която работодателят е упълномощен да пенсионира служител (с изплащане на обезщетение, еквивалентно на обезщетение).
Устройство, което може да бъде много изгодно
> По време на постепенното пенсиониране тримесечията и пенсионните точки продължават да се натрупват над вноските и ще бъдат добавени към придобитите преди това права за окончателното изчисляване на пенсията. Работодателят има три възможности: да допринася само въз основа на новата непълно работно време; да покрива пенсионните вноски на работодателя въз основа на старото работно време, като същевременно оставя работника да плаща и по-високи вноски на служителите, отколкото изисква новата му заплата; поемете отговорност, сякаш нищо не се е случило, вноски за работодатели и служители въз основа на предишна работа на пълен работен ден. „Тъй като ви позволява да събирате същия брой точки за пенсиониране, както преди, третото решение е оптимално, особено ако постепенното пенсиониране ще продължи няколко години“, съветва Кристел Боне.
> Що се отнася до заплатата, и като се вземе предвид обезщетението, изплатено от задължителните планове, загубата е по-малка от въображаемата (виж примера по-долу). Последна прецизност, прогресивното пенсиониране впоследствие не се приспада от окончателното пенсиониране.
Загуба на заплата при прогресивно пенсиониране
Ако тя работи 4 дни/седмица
Ако тя работи 2,5 дни/седмица
- 20% от работното време
- 50% от работното време
2250 евро бруто/месец доход (заплата + пенсия)
1875 евро бруто/месец доход (заплата + пенсия)
или - 10%
или - 25%
Натрупване на заетост и пенсиониране: възобновяване на дейност след спиране
> Връщането на работа, докато получавате всичките си пенсии за осигурителен стаж, е идея, която се налага. Това устройство, което ви позволява да свързвате двата края, без ограничение във времето, има други перспективи: да не прекъсва внезапно със света на работата, да може да упражнява друга дейност или да донесе своя опит по различен начин, по никакъв начин ... като е по-заплатен например, но напълно контролира своето време.
> Според основния пенсионен план, към който сте свързани, правилата за натрупване на размера на пенсията, от една страна, и новите доходи (заплати, такси), от друга страна, се различават значително. Въпреки че те задължително подлежат на вноски, новият доход вече не позволява придобиването на нови пенсионни права (тримесечия или точки) от началото на 2015 г. Това ограничение трябва да бъде премахнато от предстоящата реформа.
473 000 души на възраст 55 или повече години комбинирайте професионална дейност с пенсия за осигурителен стаж (прогресивно пенсиониране или комбинация от заетост и пенсиониране). Източници: Insee, 2017 г. Проучване на заетостта; Drees, 2019.
Служители от частния или земеделския сектор
> Има два вида кумулация, които пряко зависят от два параметъра: независимо дали са достигнали законната възраст (62) и дали са изплатили пенсиите си на пълен лихвен процент или не. Ако поставите отметка в двете полета „да“, натрупването е оптимално, защото неограничено. Новият доход може да се добави, без никакви ограничения, към получените основни и допълнителни пенсии за осигурителен стаж. Също така е възможно да се върнете на работа при последния си работодател без забавяне и да изберете какъвто и да е професионален статус (служител, микропредприемач, мениджър на фирма и т.н.).
> От друга страна, ако не е достигната законната възраст или пенсиите не се ликвидират с пълната ставка, натрупването на пенсии и нови доходи се ограничава. За основно пенсиониране не може да надвишава средната стойност на последните три месеца брутна заплата, получена преди пенсиониране, или, ако този метод на изчисляване е по-изгоден, 160% от минималната работна заплата или 2433,95 евро бруто на месец през 2019 г. За Agirc- Arrco допълнителна пенсия, тя не може да надвишава нито последната нормална работна заплата, нито 160% от минималната работна заплата, нито средната заплата за последните десет години дейност.