Комбинация от заетост и интересни самостоятелно заети
Актуализирано на 30.07.2020 г.
Пристигането на статута на самостоятелно заето лице даде възможност на много служители да предприемат стъпката за създаване на бизнес, като същевременно запазят работата си. С новия спад на таваните на оборота за микропредприятията, тези, които избират комбинация от заетост и AE, са повече от всякога предпочитаната цел на тази донякъде специална правна форма. Обаче наистина ли е интересно да носите тези две шапки? И какви са задълженията на служителя в тази област? Ето някои обяснения на тези решително модерни методи на работа.
Авто-предприятието все още ли е бизнес ?
През 2009 г., когато законът за самостоятелно заетите лица беше изваден на бял свят, мнозина го видяха като опростено решение да продължат да упражняват своята независима дейност в повече от бурен икономически контекст. Това може да се отнася за онези, които са имали малко предпазливи проекти, но също и за онези, които вече са се захванали с предприемачество и които са били попарени от провал, който често е струвал много лично и финансово. Одобрените по това време тавани на оборота изглеждаха в състояние да позволяват доход, който, макар и да не беше наистина удобен, все още беше над средния за служителите. Но сега, с тези понижени тавани, друг тип автопредприемачи ще станат мнозинството в този статус: служители. Тази двойна ситуация обаче изисква някои задължения, които трябва да се спазват.
Как работи ?
Нищо не е по-лесно. Служителят, който иска да отвори собствен бизнес, не трябва да възприема различен подход от тези, които са заети от самостоятелно заетите работници. Регистрацията се извършва много бързо онлайн и автопредприемачът може да започне фактурирането възможно най-скоро.
Социални такси
Като служител вие сте свързан с общата схема за здраве, пенсиониране и безработица. Но като EA ще имате допълнителни такси за плащане, които ще се изчисляват върху постигнатия оборот. Тези такси могат да се плащат ежемесечно или тримесечно. Моля, имайте предвид, че таксите, изплащани в контекста на заплатена заетост и тези на EI, са напълно отделни и не си взаимодействат, за да доведат до някои освобождавания (или да дадат право на двойно изплащане на обезщетения). Важен момент обаче: работникът зависи от режима на основната си дейност. Основната дейност е тази, която генерира най-много доходи всеки месец. Така че, ако дейността на AE стане по-доходоносна от заплатата, лицето ще зависи от схемата за социално осигуряване за самонаетите, а не от първичната здравноосигурителна каса. Тази разлика далеч не е тривиална, тъй като общата схема е много по-привлекателна от тази на самонаетите (по-ниско дневно обезщетение за болест, шестнадесет дни чакане вместо три, ...). Следователно служителят на AE има всички интереси да поддържа своята независима дейност под заплатата си.