Колона 4 Създаване на стартираща структура, която да изберете, за да започнете
След като определите точното време за стартиране и проверите потенциалните ограничения за започване на бизнес, е време да предприемете действия и да започнете! Laure Varachas и Baï-Audrey Achidi, съоснователи и партньори в BA | LV Avocats, ни представят различните възможни схеми за избор на правилната социална структура според ситуацията на предприемача и неговия проект.
[Колона 1] Създаване на стартиращо предприятие: кога и как да започнете бизнес, докато сте в офиса
[Хроника 2] Създаване на стартиращо предприятие: как (добре) да напуснете работата си, за да започнете бизнес
[Колона 3] Създаване на стартиращо предприятие: преди да започнете, идентифицирайте потенциалните ограничения при създаването на бизнес
[Хроника 4] Създаване на стартиране: коя структура да изберете, за да започнете ?
Преди да представим елементите, които трябва да бъдат взети предвид при избора на правилната правна структура, ни се струва важно бързо да опишем всяка от възможните структури и най-вече да настояваме за техните специфики, за да проверим тяхната съгласуваност с предприемаческия проект. Вече споменахме за вътрешно предприемачество в част 1 на Хроника № 1, формула, която дава възможност за преследване и развитие на предприемачески проект в рамките на компанията, в която работи ръководителят на проекта.
Пренос на заплата
Преносът на заплата е алтернатива на създаването на бизнес от ръководителя на проекта, за да му позволи да започне, да бъде независим и да развива дейността си, като същевременно остава служител и ограничава риска си. Този механизъм е запазен за служебни мисии, като комуникация, финанси или управление на човешки ресурси, в частност, с изключение на личните услуги.
Преносът на заплата поражда тристранни договорни отношения между служителя, фирмата за пренос на заплата и компанията клиент. По този начин наетият служител сключва трудов договор (CDD или CDI) с фирмата за пренос на заплати и извършва услуги от името на компании клиенти. Сключен е и договор за предоставяне на услуги между превозвача и компанията клиент.
С преноса на заплата, подкрепеният служител може да се отдаде изцяло на развитието на своята дейност, тъй като преносимата компания е отговорна за всички административни задачи и данъчни и социални декларации.
Подкрепеният служител може да бъде всяко лице, което доказва достатъчно ниво на експертиза, квалификация и автономия, което му позволява по-специално да търси сам своите клиенти и да се съгласи с тях относно условията за изпълнение на неговото изпълнение и цената му. Платен от портиерската компания и автономен в организацията на своята мисия, подкрепеният служител е отговорен за развитието на своята дейност: той трябва да намери своите клиенти и мисии, да договори намесата си и да извърши продадената услуга.
Портиерската компания трябва да упражнява изключително дейността по пренос на заплати, да бъде упълномощена да упражнява тази дейност (след предварителна декларация пред инспекцията по труда) и да се намесва само в служебни мисии под санкция. По-специално, тя трябва да има достатъчна финансова гаранция, за да гарантира, в случай на финансови затруднения, изплащането на заплати и надбавки за служителя и плащането на социални вноски.
Неспазването на разпоредбите относно преноса на заплати подлежи на наказателни санкции.
Ограничение на използването на пренос на заплата от фирмата клиент
Използването на пренос на заплата от фирма клиент е ограничено до еднократни, случайни, извънредни задачи или изискване на нови експертни познания, които компанията няма.
Продължителността на службата на служителя не може да надвишава 36 месеца.
Възнаграждение на платения служител
Порталната компания е тази, която директно възнаграждава пренесения служител само за извършената работа. Прехвърленият служител се ползва от минимално възнаграждение, определено от колективния трудов договор за клона на работниците на работната заплата. Тази компенсация включва и бонус за бизнес доставчик.
Размерът на фактурирането на служителя ще направи възможно определянето на възнаграждението му. Процент, съответстващ на разходите за управление на преносимата работа, се взема от заплатата от преносимата компания. Регламентите за платения отпуск са приложими за платения служител. Неработените периоди (с изключение на платения отпуск) не се възнаграждават, но в съответствие с разпоредбите на приложимия колективен трудов договор служителят се ползва от финансов резерв.
Компанията за пренос на заплати изпраща на служителя веднъж месечно информацията, която се появява в сметката му за дейността, включително по-специално плащанията, извършени от клиента, получените такси за управление, професионалните такси, социалните и данъчните облекчения, нетното възнаграждение и сумата на бизнеса надбавка за вноски.