Колко дни можете да работите подред съгласно Закона за работното време?
KomNet Dialog 4493
Категория: Работно време, условия на работа> Съвети и организация на работното време> Неделя и официални празници
диалогов прозорец
Въпрос:
Работя като работник на ламарина в агенция за временна заетост. Колко дни може да се работи непрекъснато съгласно Закона за работното време? Ако работя два уикенда подред, това са 3 седмици или 19 дни без почивен ден между тях. Това законно допустимо ли е?
Отговор:
Законът за работното време (ArbZG) предполага шест работни дни (от понеделник до събота). По принцип трябва да се спазва максималното работно време. Може да бъдете наети на работа максимум 48 часа седмично, като седмичното работно време може да бъде удължено до 60 часа, ако в рамките на 6 календарни месеца или 24 седмици се извърши корекция на 8 часа на работен ден или 48 часа на седмица (§ 3 от Закона за работното време).
В повечето индустрии неделята е почивен ден. В някои райони обаче е необходима и разрешена работа в неделя и официални празници. Съгласно раздел 11 (3) ArbZG, заместващ ден за почивка е необходим за работа в неделя и официални празници, който трябва да бъде предоставен за работа в неделя в рамките на период от две седмици, включително деня на работа. Освен това, съгласно раздел 11 от Закона за работното време, най-малко 15 неделни дни трябва да са извън работа всяка година. За работа на официален празник, който се пада в работен ден, периодът на компенсация е осем седмици.
Във връзка с въпроса ви това означава:
Ако някой започне да работи в понеделник и след това работи през следващите 2 недели, задължението за предоставяне на заместващ ден за почивка възниква едва след 1-ва неделя. Така че можете да работите 7 + 12 дни подред. По този начин са възможни 19 работни дни подред съгласно Закона за работното време.
Установените ергономични констатации (§ 6 ArbZG) обаче трябва да се вземат предвид при организиране на работното време. Една от тези констатации е, че не трябва да има работни периоди от 7 или повече работни дни подред.
Тъй като обаче няма оптимална система за смяна, всяка система за смяна в оперативната практика трябва да бъде подложена на цялостна, глобална оценка в рамките на оценката на риска, която трябва да бъде изготвена от работодателя (раздел 5 от Закона за безопасност и здраве при работа).
По-нататъшни отклонения са възможни чрез колективен трудов договор или договор за услуга или строителство въз основа на колективен трудов договор (вж. §§ 7 и 12 ArbZG).