Колективният договор за текстилната индустрия (актуализация за 2020 г.)

Националният колективен трудов договор (CCN) е споразумение, подписано между професионална организация на работодателите и синдикат на служителите. Това споразумение предвижда минимални работни заплати, условия на труд, заетост, оставка, възстановяване на здравни разходи, социална защита на служителите и др.

Идентификаторът (IDCC) на текстилния колективен договор е 0018. Ние анализирахме, синтезирахме и групирахме основните характеристики на този колективен договор за вас.

За да спазвате закона, имате нужда от вашия колективен трудов договор, който да бъде постоянно в крак с последните споразумения, дори ако те не са удължени. Вижте оферти за национален колективен трудов договор за текстилната промишленост.

Основните разпоредби на текстилния колективен договор

В тази таблица ще намерите основните правила за служителите, които са обсъдени в национален колективен трудов договор за текстилната промишленост и за който могат да бъдат предвидени по-благоприятни разпоредби на трудовия кодекс.

Колективният договор за текстил определя максимална продължителност на пробния период от 3 месеца.

Обезщетението за прекратяване се изчислява съгласно a коефициент в зависимост от стажа на служителя. Компенсация не може да надвишава 15 месеца заплата.

Колективният договор не предвижда бонус за стаж.

В случай на отпуск по болест служителите получават компенсация, както следва:

В случай на извънреден труд колективният договор за текстил предвижда въвеждането на добавка или компенсаторна почивка.

Увеличението на извънредния труд се извършва съгласно законовите условия.

Колективният договор предвижда платен отпуск за следните събития:

Допълнителни дни отпуск се предоставят в зависимост от трудовия стаж:

От 7 часа работа, 20-минутна почивка трябва да се прилага за служители, работещи на последователни смени.

Всяка компания и следователно всеки служител зависи от конкретен колективен договор. Работодателят е този, който избира за всички свои служители най-подходящия NCC да кандидатства според дейността на компанията.

Когато споразумението или трудовият кодекс не предвиждат никакви конкретни разпоредби, както в случая с началото на учебната година, 13-ия месец и наказанието; на фирмена конвенция може да кандидатства и да даде право на допълнителни почивни дни за служители.

The колективен трудов договор е да се разграничи отбраншово споразумение. Всъщност NCC обхваща по-голям брой теми от рамковото споразумение, като последното често посочва определени точки от споразумението, като приложение. В допълнение, рамково споразумение обединява компании, които могат да попаднат в различни споразумения.

Коронавирус и застраховка за конвенцията за текстил

Предвидена застраховка: какво покритие за служителите от конвенцията за текстил ?

Социалното осигуряване покрива основните рискове, свързани с лицето, по-специално спирането на работата поради Covid 19.

Може да не сте на работа:

ако имате дете под 16 години, което е вкъщи, тъй като училището му е затворено и не можете да работите дистанционно;
ако вие сами имате коронавирус.

Социалното осигуряване ще ви изплати обезщетение в размер на 50% от вашата заплата без период на изчакване. Вашата компания трябва да ви плати 40% от минималната ви заплата или повече, ако това е предвидено в конвенцията за текстила.

За да изчислите доходите си в случай на спиране на работа, използвайте нашия калкулатор за дневни надбавки.

Каква допълнителна колективна застраховка за служителите на текстилния договор ?

Колективното осигуряване допълва обезщетенията, изплащани на осигуровки, осигурени от задължителни схеми за социална сигурност.

Националният колективен договор за ръководители от 14 март 1947 г. установява задължителна схема за допълнително пенсионно осигуряване на ръководителите чийто процент на вноска не може да бъде по-малък от 1,50% от скоба А от брутните заплати.

Ето резюмето на гаранциите, включени в предвидените договори за конвенцията за текстил.

Риск	Одеяло
Неработоспособност	Допълнителни дневни надбавки (издръжка на заплата)
Инвалидност	Инвалидна пенсия
Смърт	Капитал, образователна пенсия, пенсия на съпруга и надбавка за погребение
Пристрастяване	Пожизнена рента

Договор за колективно застраховане на текстил

Частично безработица и текстилно споразумение

Поради повторното ограничаване, много работодатели в конвенцията за текстил са изправени пред по-нататъшно значително намаляване на своята дейност. Правителството посочи, че тези работодатели са имали право да възстановят техническите мерки за безработица за всички или част от своите служители до 1 февруари 2021 г.

Частичната безработица е механизъм, финансиран от държавата, който позволява на служителя да получава 70% от брутното си възнаграждение и 84% от нетната заплата. Техническата безработица се определя на същото ниво, както по време на първото задържане.

Работодателите от конвенцията за текстил ще получат 85% от държавата и ще поемат останалите 15% за тяхна сметка.

Следователно тази техническа безработица ще доведе до намаляване на доходите на служителите по колективния договор за текстил, с изключение на служителите с минимална работна заплата, които ще получават общата им заплата.

Ако сте обезпокоени от тези мерки, можете да използвате нашия симулатор за частична безработица, за да изчислите вашето техническо обезщетение за безработица.

Изтеглете конвенцията за текстил IDCC 0018 безплатно

Като алтернатива ние предоставяме на ваше разположение безплатна версия на националния колективен трудов договор за текстилната индустрия които можете да изтеглите в PDF. Можете също така да се консултирате с актуализираните споразумения на уебсайта Legifrance.