Колективен договор за семейни досиета на детегледачи
Добави към любими
Това съдържание е добавено към вашите любими във вашия акаунт
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте влезли
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте абонат
Условията за работа, грижи за деца, възнаграждения на одобрени детегледачи, както и техните социални гаранции се определят от "национален колективен договор за гледачи на деца на частни работодатели"(образец на трудов договор е приложен в приложение 5 към споразумението).
Освен това статутът на детегледачки е определен от закона от 27 юни 2005 г. и е определен с няколко постановления.
Пробен период и отсъствия на детегледачката: правилата
При всеки нает родител детегледачът трябва да може да формализира в трудовия договор условията за приемане и попечителство над детето.
Договорът предвижда пробен период: три месеца, ако детето е приветствано един до три дни в седмицата, два месеца, ако тече четири или повече дни на седмица. Той също така определя как се управляват болнични и платени отпуски.
В този контекст всички отсъствия на детето, които не са предвидени в договора, се възнаграждават, освен ако са последица от заболяване или злополука. Конвенцията прави разлика между малки случайни заболявания, които прекъсват годината, и по-сериозните ситуации, които могат да оправдаят края на разговора.
В първия случай родителите се ползват от кредит от десет дни за оправдано отсъствие годишно, през който асистентът не получава възнаграждение, при условие че тя е уведомена в рамките на 48 часа и че има медицинско свидетелство.
От единадесетия ден родителите го компенсират. При отсъствия, по-дълги от четиринадесет дни, родителите имат избор: да развалят договора или да възстановят заплатата от петнадесетия ден.
Регулирано е възнаграждението на детегледачки
Понастоящем всеки работен час се заплаща в размер на минимум 2,70 евро на база 1/8 от брутната дневна заплата. Например, деветчасов работен ден вече се плаща 24,30 евро.
Брутната месечна заплата за целодневна година се определя, както следва: брутна почасова заплата x брой седмични часове x 52/12.
Този метод на изчисление дава възможност за изглаждане на възнагражденията през годината. Конвенционалният период на прием е определен средно 45 часа на седмица. Освен това часовете се заплащат и увеличават по взаимно съгласие между страните.
Надбавки за издръжка
Надбавките за издръжка са най-малко 2,99 евро на ден от приема. Освен това има разходи за храна или закуска, ако родителят работодател не осигури на детето храна и пари за пътуване, когато служителят превозва детето в нейното превозно средство. Всички тези обезщетения не подлежат на вноски.