Колективен договор за продажба от разстояние (актуализация от 2020 г.)
Националният колективен трудов договор (CCN) е споразумение, подписано между професионална организация на работодателите и синдикат на служителите. Това споразумение предвижда минимални работни заплати, условия на труд, заетост, оставка, възстановяване на здравни разходи, социална защита на служителите и др.
Идентификаторът (IDCC) на колективния трудов договор от разстояние е 2198. Ние анализирахме, синтезирахме и групирахме основните характеристики на този колективен трудов договор за вас.
За да спазвате закона, имате нужда от вашия колективен трудов договор, който да бъде постоянно в крак с последните споразумения, дори ако те не са удължени. Вижте оферти за национален колективен трудов договор за фирми, продаващи от разстояние.
Основни разпоредби на колективния трудов договор от разстояние
В тази таблица ще намерите основните правила за служителите, които са обсъдени в национален колективен трудов договор за фирми за продажба от разстояние и за които могат да бъдат предвидени разпоредби, по-благоприятни за трудовия кодекс.
The пробният период е 1 месец с възможност за подновяване.
Член L. 122-14 от Кодекса на труда се прилага за изчисляването на обезщетението за обезщетение.
Годишен бонус се изплаща на служителите според условията, определени от всяка компания. Това премия не може да бъде по-малка от 2/3 от месечната заплата.
В случай на отпуск по болест служителите получават компенсация, както следва:
- Между 0 и 6 месеца старшинство: 1 месец на 100%
- Между 6 месеца и 2 години стаж: 3 месеца на 100%
- Повече от 2 години трудов стаж: 6 месеца на 100%
A допълнителни месеци на обезщетение ще бъдат добавени за всеки 3 години стаж. Компенсацията не може да надвишава 12 месеца.
Колективният договор прилага законодателните разпоредби за извънреден труд. Те се извършват приоритетно според принцип на доброволчеството. В случай на недостатъчно доброволци, задължителният извънреден труд ще бъде въведен в рамките на 75 часа годишно.
Колективният трудов договор предвижда следния изключителен платен отпуск:
Колективният договор предвижда допълнителен отпуск в зависимост от трудовия стаж:
Колективният договор прилага законовите разпоредби.
Всяка компания и следователно всеки служител зависи от конкретен колективен договор. Работодателят е този, който избира за всички свои служители най-подходящия NCC да кандидатства според дейността на компанията.
Когато споразумението или трудовият кодекс не предвиждат никакви конкретни разпоредби, както в случая с началото на учебната година, 13-ия месец и наказанието; на фирмена конвенция може да кандидатства и да даде право на допълнителни почивни дни за служители.
The колективен трудов договор е да се разграничи отбраншово споразумение. Всъщност NCC обхваща по-голям брой теми от рамковото споразумение, като последното често посочва определени точки от споразумението, като приложение. В допълнение, рамково споразумение обединява компании, които могат да попаднат в различни споразумения.
Коронавирус и осигурителна застраховка за споразумението за продажба от разстояние
Предвидена застраховка: какво покритие за служителите от договора за продажба от разстояние ?
Социалното осигуряване покрива основните рискове, свързани с лицето, по-специално спирането на работата поради Covid 19.
Може да не сте на работа:
- ако имате дете под 16 години, което е вкъщи, тъй като училището му е затворено и не можете да работите дистанционно;
- ако вие сами имате коронавирус.
Социалното осигуряване ще ви изплати обезщетение в размер на 50% от вашата заплата без период на изчакване. Вашата компания трябва да ви плати 40% от минималната ви заплата или повече, ако това е предвидено в споразумението за продажба от разстояние.
За да изчислите доходите си в случай на спиране на работа, използвайте нашия калкулатор за дневни надбавки.
Каква допълнителна колективна застраховка за служители от договора за продажба от разстояние ?
Колективното осигуряване допълва обезщетенията, изплащани на осигуровки, осигурени от задължителни схеми за социална сигурност.
Националният колективен договор за ръководители от 14 март 1947 г. установява задължителна схема за допълнително пенсионно осигуряване на ръководителите чийто процент на вноска не може да бъде по-малък от 1,50% от скоба А от брутните заплати.
Ето резюмето на гаранциите, включени в предвидените договори за споразумение за продажба от разстояние.
| Риск | Одеяло |
| Неработоспособност | Допълнителни дневни надбавки (издръжка на заплата) |
| Инвалидност | Инвалидна пенсия |
| Смърт | Капитал, образователна пенсия, пенсия на съпруга и надбавка за погребение |
| Пристрастяване | Пожизнена рента |
Споразумение за частична безработица и продажба от разстояние
Поради повторното ограничаване, много работодатели в споразумението за продажба от разстояние са изправени пред по-нататъшно значително намаляване на своята дейност. Правителството посочи, че тези работодатели са имали право да възстановят техническите мерки за безработица за всички или част от своите служители до 1 февруари 2021 г.
Частичната безработица е механизъм, финансиран от държавата, който позволява на служителя да получава 70% от брутното си възнаграждение и 84% от нетната заплата. Техническата безработица се определя на същото ниво, както по време на първото задържане.
Работодателите от споразумението за продажба от разстояние ще бъдат възстановени от държавата на 85%, а останалите 15% ще поемат за тяхна сметка.