Кой не подлежи на индексация на заплатите, Въпроси от абонати, списание "Персонален бизнес"

Въпрос-отговор по темата

Ред за индексиране трябва да бъде установени в местния акт на работодателя, колективен трудов договор или трудов договор.
Индексирането е за всички публикации, включително заетите и работещите на непълно работно време и лицата в родителски отпуск, отпуск по майчинство и.tp.
Невъзможно е да се избегне индексацията, но работодателят определя нейната честота, коефициент на индексация и т.н.
Няма категории служители, които да не подлежат на индексация.

Индексацията на заплатите е една от основните държавни гаранции върху заплатите на служителите.

Индексирането на нивото на заплатите на служителите е задължение, а не право на организацията. Това следва от член 130 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Законодателно процедурата за индексиране на организации, които не получават бюджетно финансиране за изплащане на заплати, не е установена. Въпросите за индексирането на заплатите за такива организации са изключително в тяхната компетентност.

Това означава, че тези работодатели решават въпросите за индексацията на заплатите на местно ниво, като вземат предвид специфичните обстоятелства, спецификата на дейността на организацията и нивото на нейната платежоспособност.

Специфичен ред за индексиране трябва да бъде е заложено в местни документи, например в колективен трудов договор, Правилник за възнагражденията или трудов договор със служител. При това, ако процедурата за индексиране не е установена в настоящите местни нормативни документи, трябва да се направят подходящи промени или допълнения към тях.

Укриването на работодателя от индексация на заплатите поради повишаване на потребителските цени на стоки и услуги може да се разглежда като нарушение на трудовото законодателство, по-специално чл. 134 от Кодекса на труда на Руската федерация. А за нарушение на трудовото законодателство може да се приложи административна отговорност към работодателя.

По този начин в организация, която не получава бюджетно финансиране, процедурата за индексиране трябва да бъде установена с местен акт.

Ако такава процедура не е установена с местен акт, е необходимо да се установи, в противен случай, в случай на проверка, инспекторът по труда издава заповед за извършване на подходящи промени в местните закони.

Ако колективните или трудови договори съдържат условие за индексиране на заплатите, но в действителност то не се изпълнява, работодателят може да бъде привлечен към административна отговорност съгласно член 5.31 от Административния кодекс на Руската федерация.

Ако индексирането на заплатите не е предвидено в местните закони и не се извършва от компанията, тогава отговорността възниква съгласно член 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация.

Заплатите се определят според длъжността, а не на конкретен служител. Следователно индексирането се извършва за всички длъжности, включително тези, заети на непълен работен ден.

Също така отбелязваме, че тъй като индексирането на заплатите зависи от ръста на потребителските цени на стоки и услуги, а не от личните предпочитания на работодателя и бизнес качествата на служителите, ние вярваме, че работодателят трябва да установи един и същ коефициент за индексация на заплатите за всички служители, независимо от длъжността.

Като правило индексирането се извършва чрез прилагане на нарастващи коефициенти към тарифните ставки (официални заплати) на служителите, но могат да бъдат избрани и други опции. Основното е, че индексацията се прилага за всички служители, без изключение, и се извършва по един и същ принцип (заплатата е увеличена за всички с една и съща сума или един и същ коефициент, процент и т.н.).

Член 134 от Кодекса на труда свързва необходимостта от индексиране с повишаването на потребителските цени на стоки и услуги. Но при липса на единна процедура работодателят има право да вземе решение за избора на коефициента на индексация самостоятелно. Стойност на индексиране мога съвпада:

- официално установеният (въз основа на резултатите от определен период, например тримесечие, половин година, година) индекс на потребителските цени за страната или в определен регион;

- размерът на инфлацията, записан в годишния федерален закон за федералния бюджет или бюджета на съответния регион, на територията на който действа организацията;