Кой и как да задължи данъка за нощна работа онлайн
Тази статия е публикувана повече от година. Информацията в тази статия е била точна по време на публикуването, но може да е остаряла.
Законът определя нощната работа като работа, извършена между 22:00 и 6:00 сутринта. Тази дефиниция може да се отклонява и в колективен трудов договор само в полза на служителя, т.е. може да се посочи по-дълъг период, а не по-кратък. Следните правила за нощна работа се прилагат както за нормалното, така и за извънредното работно време, т.е. няма значение дали служителят работи през нощта или работи извънредно през нощта.
Определена група персонал изобщо не може да бъде наета през нощта. Това включва работници, които са неработоспособни и са на възраст под 18 години, както и тези, които отглеждат малки деца. Последната категория включва жена от установяването на бременността до тригодишна възраст и баща, който отглежда детето си сам, също до 3-годишна възраст. Ежедневното работно време на служител, работещ сред определени рискове за здравето, не може да надвишава осем часа през нощта. Важно е тези правила да не се отклоняват, дори ако служителят се съгласи друго. Това може да е проблем, ако работата на служителя е специално нощна (например в развлекателната индустрия). По този начин майка, която работи като барман в нощен бар, на практика не може да се върне на работа, преди детето й да навърши три години, освен ако работодателят не е в състояние да я наеме извън нощта.
В допълнение към горните забрани, работодателят може, като общо правило, да използва всеки от служителите си за нощен труд по всяко време. Според закона правилата за работното време се установяват от работодателя. При упражняването на това право той може, наред с други неща, да определи в каква смяна ще се заеме служителят или от колко часа на колко часа ще изпълнява работното си задължение. Също така не е пречка да се отклоните от обичайния график и да промените едностранно практиката за по-дълъг период от време. По този начин е възможно да разделите вашия служител, който никога не е работил през нощта преди десет вечерта. Или, обратно, чрез прекратяване на нощната смяна, работодателят може да вземе дневния или следобедния служител, който преди това е бил назначен само за нощната смяна. Ако служителят не иска да сътрудничи в това (тъй като настоява да работи през нощта или през деня), той/тя трябва да прекрати трудовото си правоотношение с прекратяване, като в този случай той/тя няма право на обезщетение .