Кои социални вноски върху анюитетите на пенсионните договори в Previssima

Пожизнени анюитети от договори за пенсионно осигуряване или отживотозастраховането са обект (според техния метод на данъчно облагане) или на социални вноски върху заместващ доход, или на социални вноски върху доходи от собственост.

социални

Пожизнените анюитети се разделят на две категории. Безплатни доживотни ренти, облагаеми в пенсионната категория, и платени доживотни ренти, ползващи се от специфично третиране според възрастта на рентата.

Безплатни доживотни анюитети

Безплатни доживотни ренти, плащани от застрахователни организации за пенсионни договори съответстват на т. нар. заместващ доход. Схематично те идват от договори за пенсионно осигуряване, недостъпни по време на фазата на спестяванията им (с изключение на специални случаи) и резултатът от които при доживотни анюитети съвпада с пенсионирането на застрахования. Тези договори също се възползват от откритите данъчни предимства за продуктите отпенсионно спестяване (под формата на приспадане на суми, платени от данък върху дохода).

  • The договори за пенсионно осигуряване колективен (член 83)
  • Договорите Madelin и "Madelin agricole"
  • PERP
  • НАПАДАНЕ НА ПРЕФОНА
  • КОРЕМ
  • CRH CGOS

The Закон PACTE създаде три нови пенсионни спестовни плана: индивидуалния PER, колективния PERE и задължителния PERE. От 1 октомври 2019 г. тези нови планове съществуват едновременно със старите схеми за пенсионно спестяване (PERCO, Madelin, член 83, COREM, PREFON и др.). Старите договори ще продължат да действат на сегашната база, но вече не могат да бъдат пускани на пазара от 1 октомври 2020 г .; плащането ще остане възможно. Те вече могат да бъдат трансформирани или прехвърлени в новия PER.

За да разберете повече за социалната система: какво е социалната система PER ?

Данъчен режим за безплатни анюитети

Договорите за безплатни доживотни ренти са обект на данъчния режим за пенсии и ренти. Те се облагат по същия начин, както пенсиите на различните схеми за социално осигуряване или тези на задължителните допълнителни схеми (AGIRC-ARRCO, IRCANTEC и др.).

Пенсиите се облагат изцяло след прилагане на стандартната надбавка от 10% (минимум 389 евро и максимум 3 812 евро).