Когато високият оборот играе в ръцете на мениджмънта
Имиджът на компанията, включително като работодател, се състои от много характеристики (текучество на персонала, показатели за ефективност, рентабилност, икономическа стабилност), отразяващи успеха на бизнеса.
Ефективен метод
Притокът на клиенти, а оттам и нивото на печалба и перспективи за развитие, зависи от това, което хората казват, какъв „слух“ за компанията е. За да поддържат положителен имидж, някои компании следват пътя на „най-малка съпротива“: действат чрез собствения си екип. Всъщност никой не познава компанията по-добре от нейните служители, никой няма да каже толкова добро (или лошо) за нея.
Разбира се, не всеки избира този път. Организациите и по-специално мениджмънтът се различават значително в отношението си към своя персонал. Как служителите се отнасят към компанията и компанията към тях показва текучеството на персонала. Цифрите не лъжат, но точната причина, поради която идва толкова голям брой съкращения, не показва.
Причини за текучество на персонала
Първото нещо, на което например обръщат внимание инспекционните органи, е коефициентът на оборот. Ако е над средното (20%), това означава, че съкращенията се случват постоянно и тъй като у нас е прието да се уволняват само „по собствена воля“, е трудно да се разбере защо цифрата е толкова висока (не -спазване на трудовото законодателство, ниски заплати и др.). И одиторите не винаги се нуждаят от конкретни причини: високият показател означава, че нещо не е наред във фирмата. Но ако лидерът може да даде убедителна и убедителна причина, без да се очерня, това ще бъде по-добре, отколкото просто да свие рамене.