Когато служителите n; нямайте лицето му; наемане на работа
Твърде грозно, твърде голямо или понякога. твърде добре изглеждащ: докато правителството оттегли критериите за размер, за да стане полицай, а работодателите играят на карта на разнообразието, външният вид остава дискриминиращ фактор за компанията.
Наказателният кодекс забранява всякаква дискриминация, свързана с физическото, но в действителност "по-благоприятният външен вид е вид допълнителна диплома на пазара на труда", отбелязва Тибо дьо Сен Пол, социолог от Science-Po и автор на "Желано тяло".
„Странно е, че общественото мнение осъжда дискриминацията, свързана с цвета на кожата, но не намира за ненормално, че избираме физически, когато става въпрос за набиране на домакиня или продавачка, които са в контакт с клиента“, съжалява Жан-Франсоа Амадийо, директор на Обсерваторията за дискриминация.
Директор по човешките ресурси на парижка компания признава при условие на анонимност, че ако "нещо, което се отнася до цвета на кожата" не създава "никакъв проблем", хората "физически много отблъскващи биха могли да създадат проблем, ако е така. Действия на приемна станция ".
„Тази дискриминация е напълно интегрирана във фирмите“, отбелязва Бенджамин Блавие от асоциацията IMS-Entreprendre pour la Cité, обединявайки 250 компании.
Има и малко оплаквания от служители. През 2009 г. Halde идентифицира 150 случая, или 1,4% от жалбите. Жертвите не смеят да излязат, обяснява г-н Амадийо.
В началото на август обаче правителството направи важен жест, като сега позволи на хора под 1m60 да се присъединят към полицията.
Височината е заедно с теглото добър показател за дискриминация, обяснява дьо Сен Пол. По този начин „проучванията ясно показват, че с еднакви умения, колкото по-висок е мъжът, толкова по-голяма е вероятността той да има по-висока заплата и по-добра работа“.