Кога ще бъда мениджър (трудово законодателство, изпълнителен орган)
Имам предвид като мениджър на компания, а не нещо като мениджър на услуги или мениджър на кладенец.
4 отговора
Здравейте, бих казал веднага щом сте упълномощен служител с всички права или мениджър!
Вие сте, когато ви е позволено да вземате мащабни бизнес решения.
Не взех никакви мащабни бизнес решения, в края на краищата те искаха да напишат мениджъра в моята справка за работа. Лошо за компания DAX, затова отказах.
Нямах Prokua и никога през моя професионален живот нямах служители, които трябваше да наблюдавам!
Нямам представа как го правят топ мениджърите, със сигурност няма да работи за една нощ.
ако си ударил шефа си достатъчно по дупето
Точно така го направих.
подобни въпроси
Имам предложение за работа като началник отдел - ръководител отдел/етаж в магазин за дрехи. Но ще имам едни и същи задачи заедно с Stormanager Assistant и Storemanager, така че ще бъдем почти еднакви. Ние, мениджърите, сме просто ръководители. Предложиха ми начална заплата от 2650 бруто + комисионна за продажби (ако целта за продажбите беше постигната). Тъй като никога не съм работил официално като мениджър, нямам сравнения. Това е добре позната марка, която може да се сравни с Esprit, Tom Tailor, sOliver. Кратка информация: Правих обучаващи мениджъри (вътрешно в друга група), но не съм завършил никакво обучение и съм на 22 години. Добра ли е тази заплата? Лошо? нормално ?
Имам оферта за похвала като изпълнителен/мениджър/ръководител на отдел (етажен мениджър) в текстилния сектор на дребно и имам брутна начална заплата от 2650. Плюс комисионна за продажби и коледен бонус/бонус за почивка. Може би трябва да знаете, че нямам образование и че съм на 23 години. Тази заплата като изпълнителен директор/мениджър в голяма модна верига добра, нормална ли е или по-скоро ниска? Нямам много сравнения. Какво имате предвид всички ?
След 5 1/2 години на поста мениджър и сега след две години вторият болничен лист поради прегаряне, сега не съм сигурен как да продължа кариерата си.
Като цяло съм доста доволен от професионалните си задачи, но вече не ми е задължително да продължа да управлявам персонала. Аз съм много интровертен човек и трябваше да поема друг екип в края на 2016 г., защото старият ми се откъсна за 5 години с установена зона. Освен всичко друго, аз участвам в поемането на новия екип Поради личните ми характеристики и произтичащата от това липса на лидерски умения, сега изглежда се е провалил и липсва ми и подкрепата от екипа. Разбира се, ще обмисля това внимателно и индивидуално за себе си и ще продължа да се стремя към терапия.
Като помощ бих се радвал да получа емпирични ценности и препоръки.
Наистина не искам да сменя работодателя. Имам ли правото работодателят ми да продължи да ме наема на друга длъжност?
Предаването на лидерската роля най-вероятно би довело и до по-ниска заплата. Имам застраховка за професионална инвалидност, но в този случай ще е трудно да предявя искове.
Здравейте всички. Работя като ръководител на екип в сервизно звено и съм мениджър от 6 служители. Правя тази работа вече почти година, след вътрешно кандидатстване и попълване.
За съжаление забелязвам, че управленските задачи изобщо не са ми работа. В допълнение към управленските задачи, аз също извършвам предишните си административни дейности в ограничена степен. Забелязвам, че управленските задачи бавно ме вкарват в изгаряне. В рамките на компанията няма само връщане назад. Сега съм изправен пред въпроса: упорствайте и се надявайте, че ще се оправи или се откажете и потърсете нова работа.
Въпросът ми за това: Ако кандидатствате отново като бивш мениджър за нормална длъжностна чиновник или подобна. (без управленски задачи), по-трудно ли е тогава, защото се смятате за свръхквалифициран или работодателят се страхува, че не можете да се интегрирате в екипа? Би било хубаво, ако някой може да докладва за своя опит и оценки.
Здрасти
Имах диария на работа цяла сутрин, след това отидох при управителя и казах, че имам диария, прилошава ми, ако мога да се прибера вкъщи.
Тогава тя отговори с глупав тон и каза да, какво да правя сега.
Тогава тя каза, че трябва да продължа да работя, защото те са твърде малко, поне докато не напълним всичко.
Тогава Хейвън ме постави в главната каса с диария, където трябва да седите през цялото време, а не просто да си отидете, когато получите диария.
След това се връщам при нея два пъти и казах, че не е по-добре, след това тя отговори раздразнена и каза да, ако сега отида на касата и т.н...
След това ме питат кога отиваш на почивка (защото аз съм на почивка от утре)
И тогава те казват така да, тогава отидете на лекар сега.
Нека ме държат на работа, ако имам диария и искам да се прибера у дома?
Защото няма да ме пуснат у дома за първи път?
Ако сте били поканени на интервю в eismann, за да работите като мениджър или като самостоятелно общо събрание, тогава пътните разходи трябва да бъдат платени?
Ако получите покана и ви бъде казано, че можете да работите за нас като независимо общо събрание или като мениджър на постоянна длъжност, тогава пътните разходи трябва да бъдат платени, освен ако изрично не е посочено, че няма да бъдат платени.
Като търговски представител не е нужно да ви плащат, защото ми беше казано, че трябва да помисля за коя дейност бих искал да работя и реших мениджъра. Може ли AG да избере по-доброто за себе си и да каже Ätsch. Като общо събрание не трябва да плащам пътни разходи като управител, защото постоянната заетост да.
Каква е правната ситуация сега?
как го виждаш? Виждат ли се тези позиции на едно и също ниво или ръководителят на проекта не е реален мениджър?
Наясно съм с разликите и предимствата и недостатъците на формалните и неформалните групи, но може ли някой да ми каже какви са последиците за мениджъра?
Ако и аз получавам пари на комисионна основа, но без фиксирана заплата и всъщност сам финансирам продуктите на същата компания и не печеля. тогава трябва ли да регистрирам сделка? Кога трябва да регистрирам сделка?
Здравейте, бременна съм в 16 седмица.
Моята AG все още не знае нищо за това, но тъй като това е втората ми бременност там, знам, че не очаквам никакво разбиране. Поради 3 FGS, моята възраст (над 40) и определено съществуващ 100% допълнителен риск за бременността (който не искам да разглеждам по-подробно сега), определено принадлежа към високорисковите бременности.
Следователно моят FÄ е готов да ми издаде пълен индивидуален BV след 10 дни (или когато поискам). Но имам крайно "угризение на съвестта".
От една страна заради екипа ми, който бих напуснал веднага, а от друга заради чувството ми за дълг като АН. В момента съм на почивка. Когато се върна, шефът ми отива на почивка, т.е. Щях да имам 1 седмица, за да завърша всичко "под прикритие". Първият му ден на работа тогава би бил първият ми ден в BV, т.е. Щях да отида там отново и да хвърля бомбата (уведомление за бременност и незабавна BV).
Не виждам гората за дърветата. „Можете ли“ да направите нещо подобно на ръководна позиция? Край с ужас. Или има причини да се прави на етапи? И така, уведомяване за бременност след 10 дни и BV само 2 седмици по-късно? През двете седмици със сигурност не бих могъл да се движа повече по отношение на работата, отколкото през седмицата, когато шефът ми не е там, сигурен съм.
Решението как да го направя трябва да взема сам, това е ясно и хубаво нещо! Но може би някой може да ми помогне малко да подредя мислите си. Благодаря предварително
Бих искал да делегирам дисциплинарна отговорност за управление на един от служителите си. Той обаче няма официален централен офис. Мога ли да направя това?
Аз съм управител на 50 служители във фирма с 350 служители - имам ли право да се кандидатирам за съвет на персонала или това не е разрешено?
Ако трябва да работя в петък, но отида на лекар в четвъртък и получа болничен лист от тях, трябва ли да се свържа с мениджъра си в четвъртък или в деня, в който всъщност трябва да работя? И до кога трябва да се получи болничният лист по пощата?
Мой всички, вероятно ще уча икономика и след това ще се специализирам във финанси/инвестиции. Сега потърсих в интернет възможни професии. Какво бих могъл да работя Как и къде? Резултат: Бих намерил мениджърите на активи или инвестиционните мениджъри за много интересни. Има ли разлика между двете професии? Според Интернет мениджърът на активи управлява парите на клиентите и ги депозира с оглед възможно най-висока възвръщаемост или подобно. в. Инвестиционният мениджър планира и организира процесите до инвестиция включително. Подхожда ли това?
Има много предложения за работа в управлението на активи; не в управлението на инвестиции. Защо така? Или и двете професии са някак еднакви?