Кога и как трябва да отида в болничен преди раждането Едина брои
Въпросът възниква при много от нас: Колко време си струва да работите бременна?
Трудно е да се предвиди кой ще може да работи като бременна жена/бременна на работното място за колко време, но повечето от нас искат да си починат, да се приготвят и да отидат на болнични няколко месеца преди раждането.
Има ли значение, когато се излезете?
Що се отнася до семейните доходи, това има значение. Няма значение дали получаваме 100% от заплатата си или само 60% в случай на болнични.
За бъдещи ползи не играе с болнични месечен цикъл. CSED, GYED предимствата се базират на платени дни.
След това отиваме за болнични. Но как?
Семейният лекар с желание принтирам, ако питате. Получената от него розова хартия („Медицинско свидетелство за неработоспособност (бременност)“) предавате го или го изпращате на работодателя си. За останалото ще се погрижи неговият счетоводител. Не е нужно да подписвате нищо.
Първо пациент
Първият 15 работни дни, когато сте недееспособни, това се брои за отпуск по болест. Това 70% от вашата брутна заплата и работодателят ще ви плати, тоест ще бъде във вашата заплата. Ако сте болни от една година, сега плащате толкова по-малко дни.
Ако предписвате за бременност, вероятно пишете код 9 в медицинското си свидетелство. Това означава, че веднага, от първия ден на неработоспособност, се изплаща болнично възнаграждение и отпускът по болест не се предшества от.