Кога да се плаща обезщетение, средни доходи за периода на работа и обезщетение
Организацията е длъжна да изплати обезщетение, ако служителят е уволнен поради:
- ликвидация на организацията;
- намаляване на броя (персонал);
- отказ на служителя да се премести на друга работа, която му е необходима по здравословни причини съгласно медицинския доклад, или липсата на организация на такава работа;
- набор за военна или алтернативна служба;
- възстановяване на служител, който преди е изпълнявал тази работа;
- отказът на служителя да се премести поради преместване на организацията в друга област;
- настъпването на пълна инвалидност на служителя;
- отказ на служител да работи след промяна на условията на трудовия договор;
- нарушение на правилата за сключване на трудов договор, установени от трудовото законодателство по вина на работника или служителя.
Служителите, с които се сключват трудови договори за срок до два месеца, изплащат обезщетение само в един случай - ако това е предвидено в колективни или трудови договори. В други случаи, независимо от причината за уволнението, не им плащайте обезщетение. Това е посочено в част 3 на член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Задължителните обезщетения за уволнение могат да бъдат установени не само от Кодекса на труда на Руската федерация, но и от други закони. Например тези закони включват:
Ситуация: необходимо ли е да се изплати обезщетение на служител, който е напуснал по време на реорганизацията?
Отговор: не, няма нужда.
Сам по себе си отказът на служителя да продължи да работи във връзка с реорганизацията не е основание за изплащане на обезщетение (клауза 6 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Изплащайте надбавката само ако заедно с реорганизацията е имало намаляване на броя (персонал) и служителят е бил уволнен на това основание (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ситуация: необходимо ли е да се плаща обезщетение, ако служителят е бил уволнен поради възстановяване на работа, инициирано от ръководителя на организацията на служителя, който преди е изпълнявал тази работа?
Отговорът е „да“. Но е необходимо да се има предвид следното.
Невъзможно е да се уволни служител във връзка с решението на ръководителя на организацията да възстанови служителя, който преди е изпълнявал тази работа. Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа такова основание за уволнение. Това следва от разпоредбите на част 1 на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.
И само ако цялата процедура по уволнението беше спазена и служителят не се съгласи да бъде преместен на предложената му позиция, той може да бъде уволнен. В този случай служителят трябва да изплати обезщетение в размер на двуседмичен среден доход (част 3 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ситуация: трябва ли да изплатя обезщетение на служител, който е в родителски отпуск? Организацията е в процес на ликвидация.
В случай на ликвидация на организация със служител, който е в родителски отпуск, организацията има право да прекрати трудовия договор (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време организацията е длъжна да й изплати обезщетение в размер на средната месечна заплата. Освен това служителят запазва средните доходи за периода на работа. Това е посочено в част 1 на член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Ситуация: трябва ли частен нотариус, който уволнява служители поради оставка, да им изплаща обезщетение и средна заплата за периода на работа?
Отговор: да, трябва, но само ако това е изрично предвидено в трудовия договор.
Задължението за изплащане на обезщетение и средна заплата за периода на работа е заложено в член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно това правило такива задължения се възлагат само на организацията работодател. И Кодексът на труда класифицира нотариусите като работодатели - физически лица (параграф 2 от част 5 на член 20 от Кодекса на труда на Руската федерация). За тях такива задължения се определят от условията на трудовия договор (част 2 от член 307 от Кодекса на труда на Руската федерация).
По този начин, ако задължението на работодателя да изплаща обезщетение и средна заплата за периода на заетост не е посочено в трудовия договор между нотариуса и служителя, нотариусът не е длъжен да направи това.
Средни доходи за периода на работа
Когато напускате във връзка с ликвидация на организация или съкращения на служители, в допълнение към обезщетението, изплащайте на служителите средните доходи за периода на работа, като правило, не повече от два месеца от датата на уволнението (включително прекратяване заплащане). Ако в рамките на две седмици след уволнението служителят се е свързал със службата по заетостта, този период може да бъде увеличен до три месеца. Решението за увеличаване на периода на изплащане на средните доходи трябва да бъде взето от службата по заетостта. Тази процедура е установена в член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време не плащайте на служители, освободени от основната си работа във връзка с избиране на длъжности в профсъюза, тъй като това трябва да се направи от общоруския (междурегионален) профсъюз (член 375 от Кодекса на труда от Руската федерация).