KOFA март 2018 г. Набиране на жени
Тайната на обявата за работа: Публикувайте я правилно и привлечете повече (жени) специалисти и мениджъри
Квалифицираните работници стават оскъдни: наскоро около две от три позиции бяха обявени за затруднения в цяла Германия. Много компании ясно усещат последствията: става все по-трудно да се намерят подходящи кандидати. Когато броят на кандидатите намалява, е важно да се проверят определени параметри в компанията, за да се обърнат към потенциалните кандидати възможно най-оптимално. Ето защо KOFA внимателно разгледа областта на обявите за работа. Дали обявите за работа са създадени от компании по такъв начин, че те действително да достигнат до целевите групи и да ги мотивират да кандидатстват?
Потенциалът на жените в частност може да бъде използван в много по-голяма степен от работодателите. Уменията на жените по нищо не отстъпват на тези на мъжете: В Германия повече жени, отколкото мъже правят Abitur, и много от тях след това постигат по-добри оценки по време на обучение или обучение. Отделно от това, има много предимства при специално набирането на жени специалисти и мениджъри: Вие помагате да отворите "женски" пазари и в същото време насърчавате разнообразието във вашата компания - и по този начин новаторска сила, нови перспективи и креативност. Ето защо KOFA също попита: Трябва ли обявите за работа за жени да бъдат проектирани по различен начин, отколкото за мъже?
Обръщайте се към жените, без да губите мъже
За да разсеете безпокойствата директно: Като обръщат специално внимание на жените, когато публикуват работни места, компаниите по никакъв начин не губят възможни заявления от мъже. Напротив: научно е доказано, че жените се чувстват отблъснати от обявите за работа, които например изискват качества, които обикновено се считат за мъже. И обратно, мъжете не се притесняват, че няма да могат да отговорят на изискванията на дадена позиция, ако рекламата съдържа типични женски характеристики. В това отношение компаниите могат да спечелят само ако се обръщат специално към жените.
Разбира се, трябва да се придържате към определени правила. Най-важната основа тук е Общият закон за равно третиране (AGG). Например, там е закотвено, че не може да възникне дискриминация въз основа на пол, възраст или други подобни. Въпреки това можете да гарантирате, че жените се чувстват еднакво адресирани от вашата обява за работа като мъже. Започва със заглавието на длъжността. Първото впечатление е от значение тук и към жените и мъжете трябва да се обърне еднакво. Имате три възможности:
- Използвайте женската или мъжката форма и добавете „(m/w/d)“. Пример: инженер (m/f/d); Секретари (f/m/d)
- Използвайте двата пола. Пример: инженер; Секретар
Най-елегантният вариант е следният:
- Използвайте неутрална формулировка. Пример: помощ вместо помощник/секретар; Специалист вместо специалист
Такива неутрални формулировки могат да бъдат намерени и за много групи хора, които са споменати в други части на обявата за работа. Например „клиенти“ вместо „клиенти“. Използвайте неутрален по пол език по време на обявата за работа.
Основите: пет точки, които ще направят вашите обяви за работа по-добри
Със следните пет точки можете да улесните потенциалните потенциални клиенти да решат дали да кандидатстват за вас.
1. Създайте яснота
Вече познавате компанията си като опакото на ръката си. Той обаче е напълно нов за потенциалните кандидати. Вашата цел трябва да бъде да премахнете възможно най-много въпроси в обявата за работа. В частност за жените сигурността може да бъде ключов мотив - те искат да знаят какво да очакват. Така че не бъдете твърде загадъчни, но създайте яснота за възможно най-много детайли. Също така за мнозина е трудно да предоставят информация за желаната от тях заплата. Можете да противодействате на тези опасения, като предоставите улики - например индикация, че възнаграждението е в рамките на собствените тарифи на компанията или е в определена рамка. Можете например да използвате колективните трудови договори за обществена услуга като ръководство.
2. Разграничете твърдите и меките изисквания
Разбира се, вие искате да намерите идеалния човек за вашата позиция. Много приложения все още съдържат много дълъг списък от изисквания, на които трябва да отговарят кандидатите. Но точно това може да попречи на набирането на подходящи специалисти и мениджъри. Защото, ако продължите по този начин и търсите „яйценосното вълнено мляко“, рискувате да възпрете заинтересованите страни да кандидатстват. Особено жените кандидатки обръщат повече внимание на посочените изисквания и често кандидатстват само ако самите те се чувстват 100% подходящи за позицията. Следователно трябва да изясните кои изисквания са абсолютно необходими. Това, което не е задължително да бъде изпълнено, е най-добре да се пропусне или да се отбележи ясно като „плюс точки“.
3. Формулирайте изискванията възможно най-широко
Може ли това също да е свързана професия? Колкото по-конкретно посочвате квалификациите, от които се нуждаете, толкова повече кандидати с много сходни квалификации може да откажете да кандидатствате. Това важи особено за жените. Ето защо, помислете добре за квалификацията, която квалифицираният работник, когото търсите, трябва да притежава и трябва да бъде толкова конкретен, колкото е необходимо. Ако се интересувате също от свързано обучение и висшисти, формулирайте алтернативи или дайте ясно да се разбере, че сте готови и за кандидатстване от заинтересовани страни в свързани професионални области. Това означава, че във вашата обява за работа можете да намерите повече специалисти и мениджъри - жени и мъже. Пример: „Очакваме с нетърпение да се срещнем, ако сте специалист по системна механика за санитарни, отоплителни и климатични технологии или ако имате подобно обучение.“
4. Дайте възможност за професионално развитие
По-специално жените обръщат голямо внимание на припокриването с личния си профил, когато става въпрос за обяви за работа. За тях може да бъде плашещо, ако все още не са усвоили много специфични дейности. Предоставете допълнителна информация, която също може да се научи на специални умения. Това също така сигнализира, че давате възможност на служителите си да развият допълнително своите умения в работата. Това е особено интересно за мотивирани кандидати, които искат да направят кариера. Така не само отваряте рекламата си за повече групи кандидати, но и укрепвате позицията на вашата компания като добър работодател.
5. Запомнете: работата и личният живот трябва да вървят ръка за ръка
Жените все още вършат голяма част от семейната работа, дори когато са наети. Гледате деца или се грижите за роднини. Независимо дали са кандидати за жени или мъже - тези, които поемат семейната отговорност, искат да знаят дали длъжността е съвместима с частни задължения. Следователно трябва да обърнете внимание на офертите във вашата компания, които поддържат баланса между професионалния и личния живот. Например с гъвкави модели на работното време като заетост на непълен работен ден. Важно е обаче да не оцветявате нищо хубаво - в противен случай бързо ще се отървете от новите си служители.
Достоверност, достоверност, достоверност!
Докато компаниите имаха широко разнообразие от възможности за набиране на нови специалисти и мениджъри, служителите в Германия са малко и много. В тази ситуация те не само се питат защо дадена компания трябва да ги наеме, но преди всичко обмислят защо трябва да кандидатстват за определена компания. Добрата обява за работа изпълнява и двете функции: тя ясно посочва какво се изисква за длъжността, но също така е и зона за представяне, на която компанията може да се позиционира.
Разбира се, че искате да се представите като привлекателен работодател и да оставите положително впечатление на кандидатите. И това е така: докладвайте какво предлагате на служителите си. Можете да споменете възможностите за продължаващо образование, както и социални придобивки, управление на здравето и кариерни пътища. С определени разпоредби за работното време, предложения като управление на непълно работно време или помощ в детските градини, можете например да подкрепите важността на баланса между професионалния и личния живот във вашата компания. Може би дори имате печат, който сигнализира за приятелско отношение към семейството? По-специално за жените може да е интересно да разберете дали можете също да предложите кариера на служителки чрез специална подкрепа. Но: придържайте се към истината във всичко това. Давайте само обещания, които всъщност можете да спазите. Достоверността е правило номер едно тук.
Същото се отнася и за избора на изображения. Както е добре известно, те казват повече от хиляда думи - и ако изборът на думи е решаващ, изборът на изображения е още повече. Снимките се използват в много обяви за работа. Те предават живо впечатление от работата в съответната компания. Но обърнете внимание: Заинтересованите биха искали да се озоват на тези снимки. Вашата обява за работа може да бъде максимално фокусирана върху жените - ако снимка в рекламата показва само мъже, вие се лишавате от доверие. Ако е възможно, картографирайте целевите си групи. Стойте възможно най-близо до ежедневния трудов живот във вашата компания - в идеалния случай покажете собствените си служители. Вашият избор на изображения винаги ще повиши очакванията сред заинтересованите. Затова помислете дали всъщност можете да се придържате към показаното. Автентичността и честността надвишават фалшивите обещания!
Заслужава си усилията за вашата компания?
Ако се уверите, че се обръщате към мъжете и жените еднакво, вие не само увеличавате вероятността да привличате жени специалисти и мениджъри. Обикновено се обръщате към по-широка група кандидати и по този начин можете да намерите по-точно пригодени специалисти и мениджъри за вашата компания. Ако повече хора се чувстват адресирани от обявите ви за работа, шансовете ви да получите повече писма се увеличават и това улеснява набирането на персонал.
Освен това сигнализирате с неутрални формулировки, че цените равенството и равните възможности. Такъв имидж, ориентиран към жената и семейството, не само повишава привлекателността на работодателя, но и допринася за положителен корпоративен имидж като цяло.
За допълнителна информация, полезни съвети и ясни примери, моля, изтеглете нашата безплатна препоръка за действие по въпроса за набирането на жени.