Кодекс на труда - Глава II Седмична почивка
Забранено е същият служител да работи повече от шест дни в седмицата.
Седмичната почивка има минимална продължителност от двадесет и четири последователни часа, към които се добавят последователните часове за ежедневна почивка, предвидени в глава I.
В интерес на служителите се дава седмична почивка в неделя.
Отказът на търсещия работа да приеме оферта за работа, включваща работа в неделя, не представлява основание за премахване от списъка на търсещите работа.
В случай на спешна работа, чието незабавно изпълнение е необходимо за организиране на спасителни мерки, за предотвратяване на непосредствени аварии или за ремонт на аварии, възникнали на оборудването, инсталациите или сградите на заведението, седмичната почивка може да бъде спряна за персонала, който трябва да носи от тази работа.
Тази опция за спиране се прилага не само за служителите на компанията, където е необходима спешна работа, но и за тези на друга компания, която извършва ремонтите от името на първия.
Всеки служител на тази втора компания, както и всеки служител на компанията, в която се извършва работата, обикновено назначена за поддръжка и ремонт, се ползва от компенсаторен период на почивка, равен на отменената почивка.
В някои индустрии, които се занимават с нетрайни материали или трябва да реагират в определени моменти на извънредно увеличение на работата, седмичната почивка на служителите може да бъде спряна най-много два пъти месечно, без броят на тези суспензии през годината да е по-голям от шест.
Така извършените часове работа в седмичния ден на почивка се считат за извънреден труд и се начисляват на кредита за извънреден труд, предвиден в постановленията за прилагане на разпоредбите, свързани с работното време.
Списъкът на индустриите, които могат да се възползват от разпоредбите, предвидени в първия параграф, се определя с указ на Държавния съвет.
В пристанищата, етапите на кацане и станциите наемането на служители за товаро-разтоварни работи в седмичния ден на почивка се разрешава в същите случаи и при същите условия, когато работното време може да бъде удължено за същата работа, съгласно постановленията за прилагане на разпоредби относно работното време.
В някои индустрии, които работят само през част от годината и в определени заведения, принадлежащи към клонове на дейност от сезонен характер и които се отварят изцяло или частично само през период от годината, седмичната почивка може да бъде частично отложена при условията предвидено в член L. 3132-10, при условие че всеки работник има поне два дни почивка на месец, колкото е възможно повече в неделя.
Списъкът на индустриите и предприятията, предвидени в първия параграф, се определя с указ на Държавния съвет.
Когато промишлено или търговско предприятие разпределя седмична почивка в един и същи ден на всички служители, тази почивка може да бъде намалена до половин ден за служителите, назначени за почистване в промишлени помещения и поддръжка, която задължително трябва да се извършва през деня. които са от съществено значение за избягване на забавяне при възобновяване на нормалната работа.
В този случай се предоставя компенсаторна почивка в размер на цял ден за две намаления от половин ден.
В държавните заведения, както и в тези, където работата се извършва от името на държавата и в интерес на националната отбрана, седмичната почивка може временно да бъде спряна от съответните министри.
В промишлени предприятия, работещи непрекъснато, седмичната почивка на служителите, назначени на непрекъсната работа, може да бъде частично отложена при следните условия:
1 ° Всеки служител се възползва, за даден работен период, от брой почивки от двадесет и четири последователни часа, поне равен на броя на седмиците, включени в този период;
2 ° Всеки служител се радва на възможно най-много почивка в неделя.
Указ на Държавния съвет определя условията за прилагане на седмичната почивка за съответните служители, работата, за която се прилага това освобождаване, и за всяка от тази работа, максималната продължителност на работния период, посочен в 1 °.
Охраната и портиерите на промишлени и търговски обекти, на които не може да се дава седмична почивка, се ползват от компенсаторна почивка.
Тази дерогация не е приложима за млади работници на възраст под осемнадесет години.
Някои заведения, чието функциониране или отваряне е необходимо поради ограниченията на производството, дейността или нуждите на обществеността, могат по право да дерогират правилото за неделна почивка, като разпределят седмичната почивка на ротационен принцип.
Указ в Държавния съвет определя категориите на съответните заведения.
В търговските обекти за продажба на дребно може да се дава седмична почивка в неделя от 13:00.
Служителите на възраст под двадесет и една години, живеещи при работодателите си, се ползват от компенсаторна почивка, на смяна и на седмица, за още един следобед.
Останалите служители се възползват от компенсаторна почивка, на смени и на две седмици, за цял ден.
В индустриите или промишлените предприятия разширен колективен трудов договор или споразумение или споразумение или споразумение за предприятие или учреждение може да предвижда възможността за непрекъснато организиране на работата по икономически причини и за разпределяне на почивката седмично на ротация.
При липса на разширен колективен трудов договор или споразумение или фирмено споразумение или споразумение, инспекторът по труда може да предостави освобождаване след консултация с представители на синдикатите и съвет от работническия съвет или представители на персонала, ако те съществуват, при определени условия с указ на Държавния съвет.
Работното време на служителите, работещи постоянно в последователни смени в непрекъснат цикъл, не трябва да надвишава средно за една година тридесет и пет часа отработени седмици.
В индустрии или индустриални компании разширен колективен трудов договор или споразумение или конвенция или споразумение за компания или предприятие може да предвижда оперативният персонал да работи в две групи, едната от които се нарича заместител, има единствената функция да замени другата по време на ден или дни почивка, предоставени на първата група.
Седмичната почивка за служителите на заместващия екип се разпределя в ден, различен от неделя.
Това освобождаване се отнася и за персонала, необходим за надзор на този екип.
Споразумението или споразумението, предвиждащо създаването на резервен екип, включва разпоредби относно:
1 ° Специфичните условия за осъществяване на обучението на персонала, работещ в заместващ екип и възнаграждението на времето за обучение;
2 ° Процедурите за упражняване на правото на служителите от заместващия екип да заемат длъжност, различна от заместник.
При липса на споразумение или съгласие използването на заместващи екипи е подчинено на разрешението на инспектора по труда, дадено след консултация с представители на синдикатите и съвет от работническия съвет или представители на персонала, ако те съществуват, при условия, определени с постановление на Държавния съвет.
Възнаграждението на служителите от заместващия екип се увеличава с поне 50% в сравнение с това, което би се дължило за еквивалентен период, извършван според нормалното работно време на компанията. Това увеличение не се прилага, когато служителите на заместващия екип трябва да заменят през седмицата служители, които са излезли в отпуск.