КЛИКНЕТЕ ТУК ЗА ТЕМАТА НА ПРЕЗЕНТАЦИЯТА ИЛИ ЗАГЛАВИЕТО Споразумение за отдалечена работа Обща схема

КЛИКНЕТЕ ТУК ЗА ТЕМАТА НА ПРЕЗЕНТАЦИЯТА ИЛИ ЗАГЛАВИЕТО Споразумение за отдалечена работа Споразумение за обща схема, одобрено на 1 август 2014 г.

презентацията

КЛИКНЕТЕ ТУК ЗА ТЕМАТА НА ПРЕЗЕНТАЦИЯТА ИЛИ ЗАГЛАВИЕТО Дистанционна работа Споразумението за „дистанционна работа“ отговаря на силно искане от служителите да живеят по-добре и на желанието на някои национални фондове (по-специално Cnam) да спестят място и да отговорят на преструктурирането на tif организации

КЛИКНЕТЕ ТУК ЗА ТЕМАТА НА ПРЕЗЕНТАЦИЯТА ИЛИ ЗАГЛАВИЕ Отдалечена работа Ситуацията преди споразумението: Развитие на „анархична“ работа от разстояние в организации за социална сигурност, без колективни браншови споразумения

КЛИКНЕТЕ ТУК ЗА ТЕМАТА НА ПРЕЗЕНТАЦИЯТА ИЛИ ЗАГЛАВИЕТО Отдалечена работа Федерацията за CFDT изисква преговори по темата. Тя е изготвена по-горе от комитета на преговарящите Много сключени споразумения ни помагат да изградим нашите изисквания

КЛИКНЕТЕ ТУК ЗА ТЕМАТА НА ПРЕЗЕНТАЦИЯТА ИЛИ ЗАГЛАВИЕТО Дистанционна работа Споразумението обхваща, от една страна, пътуване до работа на работа: Това е форма на доброволна и редовна организация на работа, която се извършва в дома на служителя 1,2 или 3 дни в седмицата

КЛИКНЕТЕ ТУК ЗА ТЕМАТА НА ПРЕЗЕНТАЦИЯТА ИЛИ ЗАГЛАВИЕТО Отдалечена работа От друга страна, при отдалечена работа (искане от urssaf): Работа, която се извършва във фирмени помещения, които не са обичайните работни места на служителя. Тя отговаря на същите условия като работа от разстояние

КЛИКНЕТЕ ТУК ЗА ТЕМАТА НА ПРЕЗЕНТАЦИЯТА ИЛИ ЗАГЛАВИЕТО Отдалечена работа Всички служители се интересуват от естеството на техния договор: на пълен работен ден, на непълно работно време, CDI, CDD и др. Тя се основава на принципа на доброволчеството. Необходимо е минимално работно време в компанията (2 дни в седмицата)

КЛИКНЕТЕ ТУК ЗА ТЕМАТА НА ПРЕЗЕНТАЦИЯТА ИЛИ ЗАГЛАВИЕТО Отдалечена работа Изборът на категории, наречени дистанционна работа, е оставен на местната оценка на всяка организация: Но никоя категория не е изключена априори

КЛИКНЕТЕ ТУК ЗА ТЕМАТА НА ПРЕЗЕНТАЦИЯТА ИЛИ ЗАГЛАВИЕТО Отдалечена работа Възможността за освобождаване на работещите с увреждания съществува (за задържането им в заетост) След съгласието на работодателя и становището на трудовата медицина

КЛИКНЕТЕ ТУК ЗА ТЕМАТА НА ПРЕЗЕНТАЦИЯТА ИЛИ ЗАГЛАВИЕТО Отдалечена работа Местният работодател трябва да се съгласи (той е управителят на компанията) Служителят се ангажира чрез изменение на договора си, което определя сроковете, в които служителят може да бъде достигнат

КЛИКНЕТЕ ТУК ЗА ТЕМАТА НА ПРЕЗЕНТАЦИЯТА ИЛИ ЗАГЛАВИЕ Отдалечена работа Планира се период на адаптация (максимум три месеца в споразумението), както и интервю с линейния мениджър преди края на пробния период. Изборът на дни зависи от споразумението между партиите