Клер Шазал срещу TFI в индустриалния трибунал по учебник
Новината се разпространи като горски пожар: бившата звездна водеща на вестник 20:00 ч. Реши да предприеме правни действия срещу уволнението, което претърпя миналия септември (източник: lexpress.fr). Тази инициатива е възможност да се припомнят правилата, които уреждат пруденциалните производства, като същевременно вече се организира „измислен процес“. Доколкото авторът на тези редове не знае съдържанието на файла, освен чрез медиите, условното е двойно необходимо, ако добавим неизбежната правна опасност ...
Всичко започна на 30 август 2015 г., когато главният изпълнителен директор на TF1, Нонс Паолини, извика журналистката чрез SMS, преди да обяви замяната й (europe1.fr), като самата личност официално бе официално напуснала в края на новината на 13 септември, в движеща се тирада за зрителите.
Дадена ни е възможност да напомним на читателите, че по принцип всеки работодател, който планира да уволни служител, трябва да го покани на предварително интервю, като същевременно спазва доста строгите формални условия: в поканата трябва да се спомене възможността на съответното лице. подпомаган от лице по техен избор, принадлежащо към компанията (задължително, ако има вътрешни представители на персонала) или от външен защитник на профсъюза и събеседването не може да се проведе преди период от 5 ясни дни (член L 1232-2 от Кодекса на труда ). Трябва да се посочат и адресите на кметството и инспекцията по труда.
Априори SMS не е забранен, дори ако изглежда трудно да се въведе цялата информация, необходима на този тип носител !
По самия мотив на уволнението медиите запазват обратното мълчание и демонстрация, само за да изведат размера на обезщетението, получено от г-жа Chazal по повод напускането й, и a fortiori, за това, което тя иска пред надзорния съвет. “ мъже.
Тъй като причината следователно остава неизвестна за хора извън случая, това ни дава възможност да припомним, че всяко уволнение трябва да се основава на „реална и сериозна“ кауза, тоест кое наистина съществува, което е пряко свързано със съответния служител и достатъчно обосновано, за да причини загуба на работа (член L 1232-6 от Кодекса на труда). Това основание трябва да бъде изрично посочено в уведомлението за уволнение и да се основава на основания, материално проверими от съдиите.
И тук SMSът, скъп за г-н Паолини, би могъл да бъде използван, при условие че съдържа необходимите данни (препоръчаното писмо не се изисква по същество, но често се използва по доказателствени причини). Трябва да се признае, че дори в ерата на „изцяло дигиталния“ процесът може да изглежда кавалерен.
Следователно ще внимаваме в тези колони да не споменем вълната на „младостта“, за която се твърди, че е претърпяна от Клер Шазал, заместващата я (Ан-Клер Кудрей), която я прави на 21 години. Последните новини неизбежно виждат това като връзка с отпътуването от Франция 3 на Жулиен Леперс (на 66 години), който също съобщава, че е конфискувал CPH (виж huffingtonpost.fr).
Идентична процедура пред Съвета Prud’hommes.
Единственото сигурно в случая е процедурата пред съда: освен това тя е еднаква за средния съдебен участник, както за звезда. Всичко започна с опит за помирение, преди т. Нар. „Помирително-ориентировъчен офис“ (изслушване, насрочено за 5 юли, според lexpress.fr). От тази страна законът "Макрон" (за растеж, активност и равни икономически възможности от 6 август 2015 г.), който обещава задълбочена реформа на функционирането на индустриалния съд, не е променил коренно нещата и ние все още търсим за обявената печалба в скоростта ... Според Министерството на правосъдието средната продължителност на процеса по същество пред CPH е била 13 месеца през 2014 г., разбира се с огромни различия в зависимост от местоположението.
Ако страните не успеят да постигнат споразумение, по време на първоначалното изслушване или по-късно, тъй като по този въпрос преговорите все още са възможни, делото ще бъде обсъдено пред "съдебната служба" няколко месеца по-късно.