Клаузи за определяне на плана за здравно осигуряване все още са в смут

МИКОЛАС НА НИКОЛАС | 20.09.2018 16:38

клаузи

Краят на клаузите за определяне продължава да има последици за RPP на застрахователния клон. Докато FO и CGT оспорват промяната в делегата за управление на тази схема, FFA иска да преразгледа структурата на здравния принос на устройството, за да гарантира неговата устойчивост.

Ясно е, че бъдещето на професионалната застрахователна схема (RPP), за която допринасят 115 000 души, продължава да подхранва дебатите. Докато мнозина смятаха, че последната глава около това устройство е написана през март - когато изборът на нов делегат за управление на схемата, в случая Цегедим, е спрян - няколко синдикални организации, представляващи клона, решават да оспорят планираните промени за RPP.

По този начин FO и CGT завеждат дела срещу Френската застрахователна федерация (FFA), Бюрото за комуникации (BCAC) и SwissLife пред Tribunal de Grande Instance (TGI) в Париж. „FFA реши едностранно да оттегли управленската делегация, поверена от BCAC на B2V Gestion, в противоречие с договорните разпоредби, които забраняват на FFA да взема такова решение без одобрението на професионалната съвместна комисия по предложение на Asarpa (бележка на редактора: Асоциацията за надзор на пенсионните и осигурителните дейности), партизанско сдружение на клона и след покана за представяне на оферти ”, обясняват FO и CGT в съвместно съобщение за пресата.

Спазване на груповия договор

"SwissLife също е призован след оттеглянето си, противно на колективните трудови договори, от RPP, за да поеме пряко застрахователните договори на своите служители, което представлява злоупотреба, която ще му позволи да наложи в дългосрочен план по-неблагоприятни условия на служителите. », Посочете синдикатите. За управлението на SwissLife Prévoyance et Santé тази правна атака е парадоксална. „Все още е доста невероятно, че два профсъюза в застрахователния свят защитават наименованията! Не забравяйте, че застрахователите винаги са били яростно против тези клаузи, като се има предвид, че това е нарушаване на конкуренцията ", обясняваме вътрешно. „Един от аргументите на FO и CGT е да се каже, че напускайки клоновата схема, към служителите на SwissLife ще се отнасят по-малко добре. Това е напълно невярно: нашите служители винаги са били по-добре покрити “, добавяме в компанията.