Клаузата за отнемане и обучение в трудовия договор
Приспадането на обучение е договорна клауза, чрез която служител, който се е възползвал от скъпо фирмено обучение, се задължава да плати сума, съответстваща на възстановяване на разходите, направени в случай на предсрочно напускане. Тази клауза може да бъде включена в трудовия договор или в допълнение. Изпълнението му е при спазване на строги условия.
Каква е клаузата за отнемане
Клаузата за отнемане на обучение е клауза в трудовия договор (CDI, CDD или временен договор), с която служителят се задължава, в случай на напускане на компанията преди определен период, определен от клаузата, да възстанови на това сумата от разходи, действително направени от неговия работодател за обучението му.
Като цяло законът и колективният трудов договор на компанията изискват работодателя минимален размер на разходите, необходими за обучението на новите служители (наемане на инструктор, който да ги обучава и т.н.). Тези суми са изцяло отговорност на компанията.
Но понякога се случва така обучението на служител е много скъпо и значително надвишава сумата, предвидена в колективния договор. Това важи особено за висококвалифицирани длъжности, които изискват задълбочено обучение на служителя, така че той да може да изпълнява задълженията си.
Можем да мислим например за управленски функции (технически директор, финансов директор и др.), Които изискват от служителя да се адаптира към инструментите и методите на работа на компанията. Подобно обучение представлява значителни разходи за компанията, и тогава те се разглеждат като необходима инвестиция (компанията се нуждае от директор) или по силата на подобряване на производителността на своите служители (обучение на работниците си за използване на нови машини).
Следователно е логично компанията да иска служителите, за които е инвестирала в обучение, да останат в техния сервиз за минимален период от време. Поне времето, за да възвърне инвестицията, която тя направи в обучението им.
Внимание: служителят на договор за професионализация не е засегнат от тази клауза за отказ от обучение (член L6325-15 от Кодекса на труда).
Условия за валидност на клаузата за оттегляне на обучение
За да е валидна, трябва да се спазва клауза за конфискация 3 кумулативни условия:
- високи разходи за обучение и платими изключително от работодателя;
- клаузата трябва да бъде точна и включена в договора;
- продължителността на ангажимента на служителя във фирмата трябва да бъде разумна.