Клауза за трудов договор, продължителност, доказателство, пробен период - Курс
Съдържанието на трудовия договор
The постоянен договор (CDI) е трудов договор което обикновено се използва в контекста на работни отношения между служител и работодател.
Както подсказва името, CDI няма конкретен термин и не е необходимо да се пише, когато е на пълен работен ден. В случай на CDI на непълен работен ден, писменият трудов договор е задължителен.
На практика CDI почти през цялото време е предмет на писмен трудов договор, съставен на френски език.
Дори в случай на устен договор, работодателят трябва да предостави на служителя писмен документ, съдържащ информацията, съдържаща се в декларацията, преди наемане, изпратена до URSSAF.
Това е формата на договор, която обикновено трябва да се използва, когато дадена компания наеме служител.
Прибягването до CDI е задължително, когато работодателят няма възможност да предложи срочен договор (CDD) или да използва временна работа.
I/Клаузите на трудовия договор
а) Основните клаузи
Работодателят и работникът или служителят могат свободно да включват в трудовия договор всички приключени, за които са се договорили, с изключение на затварянията, които биха дерогирали разпоредбите на обществения ред, като например ограничаване на свободата на сдружаване или напускане на безбрачие или след това близко осигуряване на 1 възнаграждение по-малко от минималната работна заплата или отпуск по-малък от законоустановената продължителност. По същия начин прекратяването на трудовия договор, което противоречи в смисъл, неблагоприятен за служителя, и разпоредби от правен, регулаторен или договорен характер би било лишено от факти. Като цяло, чрез прилагане на разпоредбите на ART работа 120-2 от трудовия кодекс, работодателят не може в никакъв случай, в случай на трудов договор, да нарушава правата на личността и индивидуалните и колективните свободи. Нито да налага ограничения, които биха да не бъде оправдано от естеството на задачата, която трябва да бъде изпълнена, нито пропорционално на преследваната цел.
б) Специални клаузи
Може да бъде включен в трудовия договор
Те са следните:
· Клауза, свързана с обезщетение в натура (напр. Квартира, превозно средство, телефон и др.)
· Клауза за оттегляне
Клауза за публикуване
· Публикуване в чужбина или клауза за износ
Клауза за делегиране на правомощия
Клауза за вярност
Клауза с фиксирана ставка и заплата
· Клауза за гарантиране на заетостта
Клауза, отнасяща се до изобретения на служители
Клауза за географска и/или професионална мобилност
Клауза за неконкуренция
Клауза за резултат или квота
· Клауза за пенсиониране
Клауза за професионална тайна
Клауза за съвест
II/Доказателството
Чрез прилагане на член 1315 от Гражданския кодекс тежестта на доказване лежи върху страната, която се позовава на съществуването на трудовия договор. Принципът на писмено доказване или започването на писмено доказване обаче произтича от комбинираното прилагане на разпоредбите на членове 1341 и 1347 от Гражданския кодекс, специфичността на трудовия договор и неговия особен характер, както и честата липса на писмени документи, довели до облекчаване на правилата, приложими за доказателствата.
По този начин, когато трудовият договор е сключен от индустриалец или търговец, той се счита за търговски в съответствие с член 109 от Търговския закон. От този момент нататък служителят може да докаже договора си срещу работодателя си по всякакъв начин.
От друга страна, тази възможност не е реципрочна, доколкото не работи в полза на работодателя, който задължително трябва да използва правилата на Гражданския кодекс, доколкото договорът остава граждански по отношение на работника.
Начинът на доказване се различава в зависимост от случая, но правилата са особено облекчени от съдебната практика, която допуска, когато работодателят не е търговец и ако е невъзможно да се предостави писмено доказателство, че съществуването на трудовия договор може да бъде доказано чрез следните средства:
Начало на писмено доказване чрез представяне на фишове за заплащане
Доказателства от свидетел чрез представяне на свидетелски показания
Доказателство по презумпция
Но ако има някакво съмнение, това винаги е от полза за служителя.
III/Продължителност
Трудовият договор се сключва за неопределен срок, така че страните си запазват правото да го прекратят по всяко време.
CDI не може да бъде заменен с CDD, освен ако служителят изрично и недвусмислено изрази съгласието си за трансформация на договора. Заключението на CDI обаче не изключва включването на клаузи, които могат да повлияят на продължителността на ангажимента, като например клауза за гаранция за заетост или прекратяване на обучение, които по принцип са законни, но нямат само ограничен обхват. Клаузата за гарантиране на заетостта е клаузата, с която работодателят се задължава да не прекратява договора за определен период. Въпреки това договорът все още може да бъде нарушен, но само ако страните се съгласят, в случай на непреодолима сила или сериозно нарушение, което прави невъзможно поддържането му. Съществуването на такава клауза обаче не изключва възможността за предвиждане на пробен период. Клаузата за отнемане на обучение задължава служителя в замяна на обучение, предоставено и платено от работодателя, да остане в служба на последния за определен период или да му изплати надбавка за приспадане на обучение в случай на ранно напускане (може да бъде тежко) (напр.: ако работодателят плаща на служител за обучение и струва 30 000 или 40 000 €, служителят ще трябва да му плати тази сума, ако реши да напусне това обучение преди края).
IV/Изпитателен период
Трудовият договор може да включва начална фаза, наречена пробен период, която позволява на работодателя да прецени професионалните и социалните умения на служителя, а последният да оцени условията на труд и интереса на възложените му функции. Пробният период може да бъде прекратен по всяко време от която и да е от страните без предизвестие, без причини и без обезщетение, освен ако не е уговорено друго по споразумение. По този начин се счита, че трудовият договор не става окончателен до края на пробния период. Съществуването на това по никакъв начин не може да лиши служителя от минималното конвенционално възнаграждение, съответстващо на поверените му функции