Къде търсят хората и как да ги накарате да ви намерят
Ако просто публикувате автобиографията си в мрежата, можете да изчакате предложения до пенсиониране. Вашите шансове да получите мечтаната работа ще скочат до небето, ако знаете къде и как компаниите хвърлят пръчките си.
Къде да търсите добри кадри? Този въпрос трябва да тревожи не само HR-тата и набиращите персонал, но и интелигентните кандидати. В крайна сметка, за да намерите работата на мечтите си, трябва по някакъв начин да се срещнете с този, който я предлага. Търсенето и предлагането трябва да се пресичат едновременно и пространство. Следователно, ако искате да бъдете намерени, трябва да отидете там, където търсят хора като вас.
Къде е намерен персоналът? Среда на живот
Информация за потенциални кандидати може да се намери в Интернет, в базите данни на агенциите за подбор на персонал, на борси за работа, във вестници и списания, на панаири на работни места, изложби, общности, бизнес клубове, можете да търсите препоръки или да използвате лични връзки ... И кандидатът трябва да разбере на какво обръща внимание HR, за да обърне специално внимание на същите аспекти.
Агенции за подбор на персонал. Преди да попаднете в отворените обятия на агенцията, проучете условията, при които тя работи с компании. Изглежда, защо трябва да знаете цената на минималния договор? Но нивото на позициите, с които агенцията работи, зависи от това. Ако не отговаряте на профила на кандидата за КА, обжалването ви ще бъде безсмислено. Освен това има смисъл да се обърне внимание на размера на агенцията. Големите агенции ще ви обърнат по-малко внимание, има много позиции и кандидати, но е по-вероятно да получат оферта. В малка агенция ще получите много повече внимание, но по-рядко оферти.
Места за масово събиране на хора. На изложенията търговците обикновено се примамват, те са главните герои там. И, разбира се, има кафе-паузи по време на конференции - огромно поле от възможности както за подбор на персонал, така и за кандидати. Основното е да използвате момента с полза, а не да се нахвърляте върху кифлички.
Лични връзки. За да работят наистина, трябва постоянно да се срещате с нови хора, да поддържате контакти, да помагате на познати, т.е. сериозно изграждане на взаимоотношения. И се грижи за репутацията в околната среда, тя е вашият коз.
Как да бъдат намерени
Отговорът е прост - трябва да определите целта, да определите комуникационните канали и да бъдете привлекателни (т.е. уверени, контактни и приятелски настроени).
След като сте решили целта - позицията и нивото на компанията - отваряте работни места, правите подбор за интересуващата позиция и изучавате изискванията. Пол, възраст, опит, умения ... Мислене: какво вече имате в актива си и какво липсва? И какво можете да претендирате с това, което е. Днес компанията се интересува не само от вашия трудов опит, но и от опита на успешна работа, вашите резултати, конкретни цифри.