Категория, тяло, рамка на; работни места, степен и стъпка какви разлики

Проверено на 22 август 2019 г. - Дирекция за правна и административна информация (министър-председател)

Всеки служител принадлежи към орган или рамка за заетост, класифицирани в категория A, B или C. В този орган или рамка за заетост той има оценка и в тази степен стъпка.

Държавна държавна служба (FPE)

Всеки орган на държавната държавна служба обединява длъжностни лица, подчинени на един и същ набор от правила, наречени, определени с декрет.

Свиване на всички Разгъване на всички

Йерархични категории и тела

Работните места на държавните служители се класифицират според нивото им на набиране в 3 категории, обозначени с буквите A, B, C.

Нива на набиране

Bac + 2 минимум

Диплома от ниво V или V bis (CAP, BEP, сертификат за колеж) или липса на диплома

Преминаването от една категория в друга е възможно чрез вътрешна промоция или състезание.

Всяка категория включва редица тяло обединяване на длъжностни лица, подлежащи на същия специален статут. Пример: тялото на училищните учители.

Учителски учители

Степен на набиране

Учител в нормални класни училища: 11 стъпки

1-ви клас за напредък

Учител в некласни училища: 6 стъпки

2-ра оценка за напредък

Учител на изключителни класни училища: 5 стъпки

Класове

Класът позволява на притежателя му да заема различни постове, попадащи в тази степен.

Корпусът може да има един или повече чинове в зависимост от техния статус. Когато има няколко степени, те са йерархични.

С някои изключения достъпът до корпус се осъществява от най-ниската степен или степента на ранна кариера .

По време на кариерата е възможно да получите достъп до по-високи оценки чрез повишаване на степента.

Условията за повишаване на степента са определени за всеки корпус от специалния устав. Повишаването на ранга не е право.

Преходи

Всяка оценка включва няколко стъпки, които образуват индексната мрежа. Броят на стъпките във всеки клас се определя с декрет.

Всяка стъпка се съчетава с продължителността на услугата, необходима за преминаване към следващата стъпка.

Стъпката определя основното възнаграждение на държавния служител. Всъщност на всяко ниво се приписва брутен индекс (известен като индекс на кариерата). Този брутен индекс съответства на увеличен индекс (известен като индекс на компенсация), от който се изчислява индексна заплата (или основна заплата).

По принцип достъпът до оценката става на 1-ва стъпка. По време на кариерата си държавният служител достига по-високи нива чрез напредък в стъпка. Напредъкът в стъпка е право.

Териториално (FPT)

Всяка местна рамка за заетост на държавна служба обединява държавните служители, подчинени на един и същ набор от правила, наречени, определени с декрет.