Касационен съд, гражданска, Социална камара, 28 май 2014 г. ,, Inédit - Légifrance
Касационен съд - Социална камара
- Апелационен номер: 13-10.339
- ECLI: FR: CCASS: 2014: SO01078
- Не е публикувано в бюлетина
- Решение: Отхвърляне
Пълен текст
ФРЕНСКА РЕПУБЛИКАВ ИМЕТО НА ФРЕНСКИТЕ ХОРА
КАСАЦИЯТА НА СЪДА, СОЦИАЛНА КАМАРА, постанови следното решение:
Като има предвид, че съгласно обжалваното съдебно решение (Лион, 5 декември 2012 г.), че MX е бил нает от 2 май 2006 г. до 2 май 2007 г. от Асоциацията Sesame autisme ASITP Рона-Алпи, която управлява заведения за деца и възрастни с аутизъм, като неквалифициран образователен персонал, съгласно четиридесет и шест срочни и непълно работно време; че той е бил длъжен да извършва нощни часовници, срещу възнаграждението на които работодателят е прилагал режима на еквивалентност, предвиден в член 11 от допълнение 3 от колективния трудов договор от 15 март 1966 г., като първите девет часа будност са били приравнени на три часа учебна работа; че служителят е бил нает от 3 май 2007 г. до 2 септември 2007 г. съгласно тринадесет срочни договора на непълно работно време, при същите функции, но без прилагане на системата на еквивалентност за часове нощно наблюдение; че от 3 септември 2007 г. до 31 август 2008 г. е работил в рамките на договор за съпровождане на работа на пълен работен ден и е извършвал нощни вахти, към които е бил приложен режим на еквивалентност; че служителят е възползвал индустриалния съд от различни искания;
По първото правно основание, възпроизведено в приложението:
Като има предвид, че работодателят критикува решението, за да го осъди на изплащане на различни суми като обезщетение, напомняне за заплата, свързано платен отпуск;
Но като се има предвид, че нито един текст не предвижда възможност за прилагане на еквивалентен график за служители на непълен работен ден; че средствата са неоснователни;
По второто правно основание:
Докато работодателят критикува решението, за да го осъди на изплащане на различни суми като обезщетение, напомняне за заплата, свързана платена ваканция, то според средствата:
1 °/че тези причини ще бъдат цензурирани като последица от касацията за намеса по първото средство, чрез прилагане на член 625 от Гражданския процесуален кодекс;
3 °/че като се запази, за да се заключи, че всички часове на нощно наблюдение, дори с изключение на интервенциите, трябва да бъдат квалифицирани като ефективно работно време, че MX трябва да може да отговори по всяко време на молбите на жителите на заведението или други членове на персонала и разрешаване на всички трудности, до които може да доведе съвместният живот на възрастни аутисти, когато задължението на служителя да може да се намеси в случай на нужда е точно конкретното наказателно плащане и следователно не е такова, че доказват невъзможност да се занимават с лични професии, които биха били характерни за ефективна работа, апелативният съд се произнесе на основания, които са неподходящи за обосноваване на решението му и на лишено от правно основание по отношение на членове L. 3121-1 и L. 3121 -5 от Кодекса на труда;